Vaststellingsovereenkomst
bij reorganisatie

Een reorganisatie kan plotselinge veranderingen brengen in je werk en toekomst. Je hoort dat je functie komt te vervallen of dat er een VSO op tafel ligt. Dit kan spanning veroorzaken, want je vraagt je af wat dit betekent voor je inkomen, je WW-rechten en de voorwaarden waaronder je vertrekt. Juist door die stress voelt een standaardvoorstel al snel als iets waar je weinig tegen kunt doen. WRA Juristen staat klaar om de overeenkomst volledig te bekijken en te controleren of je alle rechten behoudt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

VSO bij reorganisatie

Wat is een vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie?

Een vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie is een schriftelijk document waarin je en je werkgever vastleggen dat je dienstverband eindigt door veranderingen in de organisatie. Hierin staan afspraken over de datum waarop je uit dienst gaat, hoe je vertrek wordt afgehandeld en welke financiële vergoeding je ontvangt. Juist in reorganisaties gelden vaak specifieke afspraken, zoals extra vertrekvergoedingen of regelingen voor outplacement. Een goede beoordeling van de VSO voorkomt dat je rechten worden aangetast en dat je financiële zekerheid in gevaar komt.

Neem contact met ons op
Mitchel 83

Werkgevers en VSO

Waarom werkgevers een VSO aanbieden bij reorganisatie

Tijdens een reorganisatie wil de werkgever snel duidelijkheid over de personele bezetting en kosten. Dit kan voortkomen uit verschillende situaties, zoals financiële problemen, kostenbesparing, een fusie of overname, technologische veranderingen en automatisering. Een VSO biedt in al deze gevallen een manier om medewerkers soepel te laten vertrekken zonder juridische procedures. Voor jou betekent dit een kans om je positie te versterken. Omdat de werkgever tijd en kosten wil besparen, is er vaak ruimte om betere voorwaarden te bedingen, zoals een hogere vergoeding, een gunstige einddatum of extra afspraken over begeleiding naar nieuw werk. WRA Juristen helpt je deze mogelijkheden te benutten en onderhandelt namens jou over de optimale afspraken.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 163

Inhoud VSO bij reorganisatie

Wat staat er in een VSO bij reorganisatie

Een vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie bevat meerdere belangrijke punten die je rechten en inkomen beschermen. Let op de volgende onderdelen:

  • Datum waarop je dienstverband eindigt
  • Correcte opzegtermijn en naleving van wettelijke verplichtingen
  • Transitievergoeding en eventuele extra vergoeding bij reorganisatie
  • Vertrekreden die je WW-rechten veiligstelt
  • Afrekening van vakantiegeld, bonus en openstaande verlofdagen
  • Eventueel vervallen van een concurrentiebeding
  • Positief getuigschrift of referentie
  • Juridische kosten voor begeleiding door een jurist
  • Eventuele aanvullende afspraken, zoals outplacement of begeleiding naar nieuw werk
Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 103

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis adviesgesprek

In een vrijblijvend gesprek weet je direct waar je staat. We luisteren naar jouw situatie en zeggen eerlijk wat je voorstel waard is.

02

Controle van je voorstel

Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op elk punt. Van je WW-rechten tot de ontslagvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

03

Wij onderhandelen voor je

Wij voeren de onderhandeling en halen eruit wat erin zit: vaak extra maandsalarissen en betere voorwaarden. Jij hoeft het niet alleen te doen.

04

Tekenen met een eerlijke deal

Pas tekenen als alles klopt. Je sluit af met een eerlijke deal, behoud van je WW en zonder spijt achteraf.

Reorganisatie ontslag

Wanneer mag een werkgever reorganisatieontslag geven?

Een werkgever mag reorganisatieontslag geven bij een echte bedrijfseconomische reden, zoals minder werk, dalende omzet, kostenbesparing, automatisering, verhuizing, outsourcing, fusie, overname of bedrijfssluiting. De werkgever moet dit goed onderbouwen en meestal toestemming vragen aan het UWV. Daarbij kijkt het UWV of de ontslagvolgorde klopt en of herplaatsing in een passende functie is geprobeerd. Daarom is een VSO bij reorganisatie vaak onderhandelbaar en belangrijk om eerst juridisch te laten controleren.

Over ons
Mitchel 85

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

Vertrek met zekerheid

Laat je VSO beoordelen en vertrek met zekerheid

Een reorganisatie kan onverwacht komen en veel spanning veroorzaken. Je weet niet of de voorgestelde VSO je financiële zekerheid of WW-rechten beschermt. Dat gebrek aan kennis geeft onrust, zeker wanneer je weinig financiële ruimte hebt om een periode zonder werk op te vangen. WRA Juristen bekijkt je overeenkomst door een praktische bril. We beoordelen of de vergoeding klopt, of de vertrekreden geen risico’s geeft en of je einddatum veilig is. Zo weet je zeker dat je niet onbedoeld rechten opgeeft en dat je vertrek soepel en rechtvaardig verloopt. Plan vandaag nog je gratis adviesgesprek en krijg duidelijkheid. Bij WRA Juristen betaal je niks, alle kosten worden bij de werkgever verhaald.

Neem contact op
4 exp

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Kan mijn werkgever mij dwingen een VSO te tekenen tijdens een reorganisatie?

Nee. Je mag altijd weigeren. De werkgever kan dan alleen naar de kantonrechter of UWV stappen om je ontslag te regelen. Hierdoor behoud je een onderhandelingspositie.

Wat gebeurt er als ik tijdelijk ziek ben tijdens een reorganisatie?

Ziek zijn beïnvloedt je rechten niet automatisch, maar het is belangrijk dat de VSO rekening houdt met Ziektewet- en WW-uitkering. Wij controleren dit altijd.

Kan ik nog onderhandelen als ik al akkoord ben gegaan?

Ja. Na ondertekening geldt een wettelijke bedenktijd van 14 dagen, of 21 dagen als dit niet in de VSO staat. Je kunt je handtekening intrekken en opnieuw onderhandelen over de voorwaarden.