Ontslag op staande voet raakt je direct. Je loon stopt ineens, je werk valt weg en je toekomst voelt van het ene op het andere moment onzeker. Juist daarom telt elke stap. Een werkgever mag ontslag op staande voet alleen geven bij een zeer ernstige reden en moet daarbij strenge regels volgen. WRA Juristen controleert direct je ontslag, beoordeelt je kansen en helpt je om je rechten stevig neer te zetten. Wij halen de druk uit de situatie, leggen uit wat juridisch klopt en voorkomen dat je door gebrek aan kennis inkomen of vergoeding misloopt.
Direct aanvechten
Een ontslag op staande voet betekent dat je arbeidsovereenkomst per direct eindigt. Je werkgever hoeft dan geen opzegtermijn te gebruiken en vraagt vooraf geen toestemming aan UWV. Dat klinkt definitief, maar dat is het vaak niet. De rechter kijkt streng naar de reden, de timing en de uitleg van je werkgever. Daardoor ontstaat vaak ruimte om het ontslag aan te vechten en alsnog loon, herstel of een vergoeding te eisen.
Dringende reden
Een werkgever heeft een dringende reden nodig voor ontslag op staande voet. Denk aan diefstal, fraude, geweld, bedreiging, ernstige werkweigering of hardnekkig te laat komen na duidelijke waarschuwingen. Toch maakt één incident niet automatisch elk ontslag geldig. De situatie telt mee. Je functie, je dienstjaren, eerdere waarschuwingen en de gevolgen voor jou spelen allemaal een rol. Daarom verdient elk ontslag een scherpe controle voordat je erin berust.
Onze werkwijze
Zo helpen wij jou verder
In een vrijblijvend gesprek weet je direct waar je staat. We luisteren naar jouw situatie en zeggen eerlijk wat je voorstel waard is.
Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op elk punt. Van je WW-rechten tot de ontslagvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
Wij voeren de onderhandeling en halen eruit wat erin zit: vaak extra maandsalarissen en betere voorwaarden. Jij hoeft het niet alleen te doen.
Pas tekenen als alles klopt. Je sluit af met een eerlijke deal, behoud van je WW en zonder spijt achteraf.
Jouw rechten
Na ontslag op staande voet stopt je loon vaak direct en loop je risico op verlies van WW. Ook kan je werkgever stellen dat je geen recht hebt op een transitievergoeding. Toch staat je positie sterker zodra het ontslag niet klopt. Je hebt het recht om bezwaar te maken, bewijs op te vragen en de rechter te vragen het ontslag terug te draaien. Daarbij geldt een harde termijn van twee maanden vanaf de ontslagdatum. Wacht daarom niet af, reageer niet uitgebreid uit emotie en teken geen vaststellingsovereenkomst zonder controle. Met een korte, sterke reactie houd je ruimte voor loon, herstel van werk of een betere regeling.
Hulp zonder kosten
Ontslag op staande voet zet alles meteen onder druk. Je loon stopt vaak direct, je werkgever betaalt geen opzegtermijn en UWV gaat bij je WW-aanvraag meestal uit van ernstig verwijtbaar handelen. Daardoor loop je het risico dat je geen WW krijgt en tijdelijk zonder inkomen zit. Ook kan je transitievergoeding verdwijnen wanneer het ontslag overeind blijft. Juist als je weinig financiële ruimte hebt, telt elke dag zonder loon en elke kans op herstel of vergoeding. Laat daarom direct controleren of je werkgever het ontslag goed heeft gegeven en genoeg bewijs heeft. Daarbij leggen wij de kosten van het traject bij je werkgever neer, zodat jij deskundige hulp krijgt zonder onverwachte uurtarieven. Plan vandaag je gratis adviesgesprek en krijg direct duidelijkheid over je kansen.
FAQ
Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!
Heb ik recht op WW na ontslag op staande voet?
Na ontslag op staande voet wijst UWV een WW-uitkering vaak af, omdat UWV dan kijkt naar verwijtbare werkloosheid. Dat maakt snel handelen belangrijk. Als het ontslag niet geldig blijkt of als je een goede regeling met neutrale vertrekreden sluit, verbetert je positie. Laat daarom direct beoordelen welke route jouw inkomen het beste beschermt.
Wat moet ik doen na ontslag op staande voet?
Blijf rustig en leg alles vast. Bewaar de ontslagbrief, e-mails, appberichten en namen van mensen die bij het gesprek aanwezig waren. Reageer niet uitgebreid uit emotie en teken niets zonder controle. Plan daarna direct een gratis adviesgesprek. Dan weet je snel of bezwaar, onderhandeling of een procedure de beste stap is.
Kan ik mijn ontslag op staande voet aanvechten?
Je mag ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter. Je vraagt dan om vernietiging van het ontslag, loonbetaling of een vergoeding. De termijn hiervoor is twee maanden vanaf de dag van het ontslag. Dat termijn is hard. Daarom levert snel juridisch advies direct voordeel op.
Krijg ik nog loon na ontslag op staande voet?
Je werkgever stopt meestal direct met loon betalen. Als het ontslag niet geldig is, kan je recht houden op loon vanaf de ontslagdatum. Daarom is bezwaar belangrijk. Met een duidelijke reactie laat je zien dat je het ontslag niet accepteert en dat je aanspraak maakt op loon.
Kennisbank
Ik bied gratis adviesgesprekken aan waarin ik beoordeel waar het initiatief ligt en of er ruimte is om te onderhandelen.
