Ontslag
bij collectief ontslag

Collectief ontslag voelt vaak groot en onpersoonlijk. Je hoort dat meerdere collega’s hun baan verliezen en ineens vraag je je af waarom jij op de lijst staat. Dat geeft onzekerheid over je inkomen, je toekomst en je rechten. Juist omdat je werkgever dit traject vaker voert en jij meestal niet weet wat redelijk is, sta je al snel op achterstand Toch staat je werkgever niet vrij om zomaar een groep werknemers te ontslaan. Juist bij collectief ontslag gelden duidelijke regels en die regels geven jou houvast. Mis je een fout in de selectie, vergoeding of einddatum, dan laat je mogelijk veel geld en zekerheid liggen. WRA Juristen controleert je voorstel, je vergoeding en de gevolgde procedure. Daardoor weet je snel waar je staat en voorkom je dat je tekent voor afspraken die niet bij jouw situatie passen.

Collectief ontslag

Wat is collectief ontslag?

Collectief ontslag betekent dat je werkgever binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan binnen één werkgebied. Het gaat meestal om bedrijfseconomische redenen, zoals minder werk, een reorganisatie, sluiting van een afdeling of financiële problemen. Daarbij telt niet alleen ontslag via UWV mee. Ook werknemers die vertrekken via een vaststellingsovereenkomst vallen vaak mee in het totaal. Daarom verdient elk voorstel een scherpe controle. Een standaardvoorstel lijkt overzichtelijk, maar mist vaak de uitleg die jij nodig hebt om te bepalen of de vergoeding, einddatum en WW-afspraken echt kloppen.

Neem contact met ons op
Mitchel 83

Zorgvuldige procedure

Collectief ontslag vraagt om een zorgvuldige procedure

Bij collectief ontslag moet je werkgever vooraf melding doen bij UWV en de betrokken vakbonden. Ook moet hij overleggen met de vakbonden en met de ondernemingsraad wanneer die er is. Deze stappen beschermen werknemers tegen haastige beslissingen en willekeur. Daardoor draait collectief ontslag niet alleen om de vraag of banen verdwijnen, maar ook om de vraag wie vertrekt, waarom jij op de lijst staat en welke afspraken daarbij horen.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 102

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis adviesgesprek

In een vrijblijvend gesprek weet je direct waar je staat. We luisteren naar jouw situatie en zeggen eerlijk wat je voorstel waard is.

02

Controle van je voorstel

Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op elk punt. Van je WW-rechten tot de ontslagvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

03

Wij onderhandelen voor je

Wij voeren de onderhandeling en halen eruit wat erin zit: vaak extra maandsalarissen en betere voorwaarden. Jij hoeft het niet alleen te doen.

04

Tekenen met een eerlijke deal

Pas tekenen als alles klopt. Je sluit af met een eerlijke deal, behoud van je WW en zonder spijt achteraf.

Onderhandelingsruimte

Je rechten bij collectief ontslag geven onderhandelingsruimte

Een werkgever moet bij bedrijfseconomisch ontslag vaak toestemming vragen aan UWV. UWV beoordeelt dan of de economische reden klopt en of de juiste werknemers voor ontslag zijn gekozen. Bij collectief ontslag gelden daarnaast extra regels. De werkgever moet het ontslag melden bij UWV en de vakbonden. Vanaf een complete melding geldt meestal een wachttijd van 1 maand voordat arbeidsovereenkomsten echt eindigen via opzegging, ontbinding of een vaststellingsovereenkomst. Die maand geeft ruimte om het voorstel goed te laten controleren en betere afspraken te bespreken. Daarnaast heb je bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Soms staan er extra afspraken in een sociaal plan, zoals een hogere vergoeding, begeleiding naar ander werk, scholing, vrijstelling van werk of een langere opzegtermijn. Bij een langer dienstverband of hoger salaris loopt dat verschil al snel op tot duizenden euro’s.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 144

Zekerheid bij collectief ontslag

Zet vandaag de stap naar zekerheid bij collectief ontslag

Bij collectief ontslag lijkt een vaststellingsovereenkomst vaak een standaardbrief, omdat veel collega’s dezelfde stukken krijgen. Toch bepaalt jouw persoonlijke situatie hoeveel geld, zekerheid en rust je overhoudt. Een te lage vergoeding, verkeerde einddatum, gemiste vakantiedagen of onveilige WW-tekst kost je al snel duizenden euro’s. Zelf onderhandelen voelt dan zwaar, omdat je onder druk staat en niet dagelijks met ontslagregels werkt. Laat tijdsdruk daarom niet jouw keuze bepalen. WRA Juristen controleert je ontslagvoorstel, sociaal plan, selectie voor ontslag en eindafrekening. Plan vandaag je gratis adviesgesprek en ontdek direct waar je recht op hebt.

Neem contact op
4 exp

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

FAQ

Veelgestelde vragen

ekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Mag mijn werkgever mij zomaar meenemen in collectief ontslag?

Nee. Je werkgever moet uitleggen waarom jouw functie vervalt en waarom jij voor ontslag bent geselecteerd. Bij bedrijfseconomisch ontslag gelden regels voor de volgorde van ontslag, vaak via het afspiegelingsbeginsel. Dat betekent dat je werkgever niet vrij mag kiezen wie blijft en wie vertrekt. Een verkeerde selectie geeft ruimte om bezwaar te maken of betere afspraken te onderhandelen.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen bij collectief ontslag?

Nee. Je hoeft een vaststellingsovereenkomst niet direct te tekenen. Een standaardvoorstel lijkt vaak definitief, maar jouw persoonlijke situatie bepaalt wat redelijk is. Je dienstjaren, salaris, functie, opzegtermijn, vakantiedagen en WW-positie maken verschil. Laat de overeenkomst eerst juridisch controleren voordat je tekent. Daarna weet je welke afspraken beter moeten.

Wat staat er in een sociaal plan?

Een sociaal plan bevat afspraken voor werknemers die hun baan verliezen door een reorganisatie of collectief ontslag. Daarin staan vaak regels over ontslagvergoeding, begeleiding naar ander werk, scholing, interne herplaatsing, vrijstelling van werk en juridische kosten. Een sociaal plan klinkt vast, maar jouw persoonlijke voorstel kan nog steeds fouten bevatten. Controle blijft daarom belangrijk.

Wat als mijn werkgever de regels voor collectief ontslag niet volgt?

Als je werkgever de regels niet goed volgt, kan dat gevolgen hebben voor het ontslagtraject. Denk aan een ontbrekende melding bij UWV, geen overleg met vakbonden of een verkeerde selectie van werknemers. Dat versterkt jouw positie. WRA Juristen controleert de procedure en gebruikt fouten om bezwaar te maken of betere voorwaarden te bespreken.