Arbeidsconflict
werknemer

Heb jij een arbeidsconflict met een werknemer en voel je een constante spanning? Dat is vaak het geval met een arbeidsconflict binnen een bedrijf. De sfeert verandert, gesprekken voelen stroef, en misverstanden groeien uit tot grotere problemen. Als werkgever wil je grip houden, maar tegelijk ook zorgvuldig handelen. Één verkeerde stap kan het conflict juist vergroten. WRA Juristen helpt je daarom om je situatie helder te krijgen, de juiste route te kiezen en het conflict op een nette manier op te lossen.

Een arbeidsconflict

Wat is een arbeidsconflict?

Een arbeidsconflict met een werknemer ontstaat wanneer werkgever en werknemer vastlopen in een verschil van mening over werk, gedrag, afspraken of samenwerking. Soms begint dat met één lastig gesprek. Soms groeit de spanning al maanden, bijvoorbeeld doordat afspraken niet worden nagekomen, kritiek verkeerd valt of de werknemer steeds meer afstand neemt van het team. Niet ieder meningsverschil is direct een juridisch probleem. Maar zodra normaal overleg niet meer lukt en het vertrouwen afneemt, vraagt de situatie om rust, overzicht en duidelijke communicatie. WRA Juristen brengt direct in kaart wat er speelt, welke risico’s er liggen en welke vervolgstap past bij jouw situatie.

Neem contact met ons op
Mitchel 27

Jouw organisatie

Wat een arbeidsconflict doet met je organisatie

Een arbeidsconflict raakt vaak meer dan alleen de werknemer en leidinggevende. Collega’s kiezen sneller partij, HR raakt tijd kwijt aan losse gesprekken en de productiviteit daalt doordat iedereen voorzichtiger gaat communiceren. Bij een ziekmelding komen daar extra verplichtingen bij, zoals contact met de bedrijfsarts en re-integratie. Daardoor groeit een klein conflict snel uit tot een dossier met juridische, financiële en organisatorische gevolgen.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 156

Rechten

Rechten van een werknemer bij een arbeidsconflict

Bij een arbeidsconflict behoudt een werknemer zijn rechten. Denk aan recht op loon, veilige werkomstandigheden en een zorgvuldige behandeling. Bovendien mag je als werkgever geen ongepaste druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te laten tekenen. Meldt de werknemer zich ziek door het conflict, dan volg je het normale verzuimtraject en schakel je de bedrijfsarts in. Zo houd je het onderscheid tussen conflict en ziekte helder. Dat voorkomt fouten en maakt je dossier sterker.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 138

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis matchcall

Vrijblijvend telefonisch kennismaken. We kijken of er een klik is en zeggen eerlijk of een ontslag haalbaar is, nog voor je klant wordt.

02

Inventariseren & stukken opstellen

Wij stellen een concepten voorstel/VSO op met de juiste tone of voice, bespreken alles met je en adviseren hoe je het ontslaggesprek het beste aanpakt.

03

Ontslaggesprek & onderhandeling

Jij voert het gesprek, of wij staan je bij. Daarna nemen wij de communicatie en onderhandeling volledig over. Jij krijgt overal een BCC van.

04

Final deal & controle

Wij maken de stukken definitief in orde en partijen tekenen. Klaar, je kunt weer opgelucht ademhalen en verder met ondernemen.

Rechten als werkgever

Wat zijn mijn rechten als werkgever in een arbeidsconflict?

Als werkgever mag je duidelijke afspraken maken over gedrag, samenwerking en functioneren. Je mag een werknemer aanspreken op werkweigering, slechte communicatie, grensoverschrijdend gedrag of het niet nakomen van afspraken. Ook mag je gesprekken vastleggen, waarschuwingen geven, mediation voorstellen en een verbetertraject starten. Tegelijk moet je zorgvuldig handelen en je dossier goed opbouwen. Daardoor laat je zien dat je het conflict serieus neemt, dat je de werknemer een eerlijke kans geeft en dat je stevig staat als een vaststellingsovereenkomst of procedure nodig wordt.

Over ons
Mitchel 9

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

Grip op je conflict

Krijg grip op je arbeidsconflict

Een arbeidsconflict vraagt om snelheid en een duidelijke route. WRA Juristen start met een gratis adviesgesprek of matchcall. Daarin bespreken we de reden voor beëindiging, de gewenste einddatum en de belangrijkste afspraken met je werknemer. Daarna stellen wij een sterke vaststellingsovereenkomst op, met duidelijke afspraken over vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen en een veilige WW-formulering. Omdat wij werken voor werkgevers én werknemers, kennen we beide kanten van de tafel. Daardoor zien we snel waar weerstand zit en welke afspraken haalbaar zijn. Zo neem je zorgvuldig afscheid zonder lang traject, onnodige kosten en discussie achteraf. Plan vandaag een gratis adviesgesprek en krijg helder advies met vaste prijzen.

Neem contact op
4 exp

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Wat moet je als werkgever doen bij een arbeidsconflict?

Begin met een rustig gesprek en benoem concreet wat er speelt. Leg daarna vast wat jullie bespreken en welke afspraken jullie maken. Daarmee voorkom je dat het conflict blijft hangen in gevoel en verwijten. Een goed verslag helpt ook wanneer later mediation, een vaststellingsovereenkomst of een procedure nodig is.

Wanneer schakel ik juridische hulp in?

Je schakelt juridische hulp in zodra het conflict invloed krijgt op het werk, de sfeer of het vertrouwen. Hoe eerder je advies vraagt, hoe meer grip je houdt op het gesprek. Daardoor voorkom je dat emoties de onderhandeling bepalen en het traject onnodig duur wordt. WRA Juristen helpt je met de juiste gesprekslijn, duidelijke afspraken en een sterke vaststellingsovereenkomst. Ook begeleiden we je bij het moment waarop je de vaststellingsovereenkomst aanbiedt. We adviseren welke woorden je gebruikt, welke afspraken je direct benoemt en hoe je voorkomt dat het gesprek escaleert. Zo stuur je vanaf het begin op een snelle, zorgvuldige en betaalbare oplossing.

Wat zet je in een dossier bij een arbeidsconflict?

Een goed dossier bevat gespreksverslagen, e-mails, waarschuwingen, verbeterafspraken en afspraken over mediation. Beschrijf steeds concreet wat er is gebeurd, wat je hebt besproken en welke stap daarna volgt. Zo ontstaat een duidelijk verhaal dat je later kunt onderbouwen.

Hoe lang duurt hulp bij een arbeidsconflict?

Een traject rond een vaststellingsovereenkomst duurt meestal enkele dagen tot twee weken. We starten met een gratis adviesgesprek of matchcall en bespreken direct de situatie, gewenste einddatum, vergoeding en belangrijkste afspraken. Daarna stellen wij de VSO op en adviseren we hoe je het voorstel zorgvuldig aanbiedt. Hoe eerder je ons inschakelt, hoe sneller je grip houdt op de toon, kosten en onderhandeling.