Vaststellingsovereenkomst
bij conflict

Na een conflict op het werk kan ineens een voorstel op tafel liggen om uit elkaar te gaan. Soms zag je het al aankomen door spanningen op de werkvloer. Soms komt het volledig uit het niets. Dat moment bepaalt direct wat er financieel en juridisch op het spel staat. Juist door de stress van het conflict teken je sneller voor een voorstel dat niet past bij wat je echt kunt krijgen. Een vaststellingsovereenkomst bepaalt namelijk of je recht houdt op een WW-uitkering, of je transitievergoeding klopt en onder welke voorwaarden je vertrekt. WRA Juristen controleert de volledige vaststellingsovereenkomst, kijkt kritisch naar iedere bepaling en onderhandelt over betere voorwaarden wanneer dat nodig is.

VSO bij conflict

Wat is een vaststellingsovereenkomst bij conflict?

Een vaststellingsovereenkomst bij conflict is een schriftelijke regeling waarin jij en je werkgever vastleggen dat het dienstverband stopt en onder welke voorwaarden dit gebeurt. In de overeenkomst staan afspraken over onder meer:

  • De einddatum van je dienstverband
  • De juiste opzegtermijn
  • De transitievergoeding
  • De vertrekreden die je recht op WW veiligstelt
  • De eindafrekening van vakantiegeld, bonus en openstaande verlofdagen
  • Het vervallen van een concurrentiebeding
  • Een positief getuigschrift

Juist bij een arbeidsconflict sta je vaak sterker dan je denkt. Een procedure bij de kantonrechter kost een werkgever veel tijd, geld en onzekerheid. Bovendien moet een werkgever bewijzen dat de arbeidsrelatie echt duurzaam verstoord is. Daarnaast verwacht de rechter dat eerst is geprobeerd het conflict op te lossen, bijvoorbeeld via mediation of gesprekken op de werkvloer. Ontbreekt dat dossier, daardoor sta jij sterker. Er ontstaat vaak meer ruimte om betere afspraken te maken, zoals een hogere vergoeding, een gunstigere einddatum of vrijstelling van werk. Het alternatief van de werkgever bepaalt jouw onderhandelingsruimte (BATNA). Zonder juridische kennis zie je die ruimte vaak niet, waardoor je werkgever het conflict goedkoper kan afronden dan nodig is.

Neem contact met ons op
Mitchel 158

VSO weigeren

Mag je een vaststellingsovereenkomst bij conflict weigeren?

Ja, je mag een vaststellingsovereenkomst altijd weigeren. Je werkgever kan je niet verplichten om te tekenen. Zolang je geen akkoord geeft, blijf je in dienst en loopt je salaris door. De werkgever moet dan een andere route kiezen, zoals een procedure bij de kantonrechter, mediation of een verbetertraject. Dat kost tijd, geld en geeft onzekerheid. Daardoor biedt een eerste voorstel vaak meer onderhandelingsruimte dan je denkt. Hoe lastiger en duurder het alternatief voor je werkgever is, hoe sterker jouw positie wordt. Zo ontstaat ruimte voor een hogere vergoeding, een gunstigere einddatum of betere afspraken over je vertrek. Juist wanneer je financiële buffer klein is, geeft die ruimte lucht. Extra salaris, een betere einddatum of een hogere vergoeding maakt dan direct verschil.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 102

Redenen voor een VSO bij conflict

Waarom een conflict vaak leidt tot een vaststellingsovereenkomst

Een arbeidsconflict bouwt spanning op en vraagt om een uitweg. De werkgever wil duidelijkheid en kiest daarom vaak voor een vaststellingsovereenkomst. Een procedure bij de kantonrechter kost tijd en geeft geen zekerheid over de uitkomst. Daardoor ontstaat druk om samen tot een oplossing te komen. Voor jou betekent dat een belangrijk voordeel. Denk aan een hogere vergoeding of gunstige voorwaarden rond je vertrek. Tegelijk vraagt deze situatie om scherpte, omdat emotie en tijdsdruk ervoor zorgen dat veel mensen te snel tekenen. Lukt het niet om via een vaststellingsovereenkomst tot een oplossing te komen, dan begeleiden wij je ook bij de vervolgstappen richting een procedure.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 27

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis adviesgesprek

In een vrijblijvend gesprek weet je direct waar je staat. We luisteren naar jouw situatie en zeggen eerlijk wat je voorstel waard is.

02

Controle van je voorstel

Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op elk punt. Van je WW-rechten tot de ontslagvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

03

Wij onderhandelen voor je

Wij voeren de onderhandeling en halen eruit wat erin zit: vaak extra maandsalarissen en betere voorwaarden. Jij hoeft het niet alleen te doen.

04

Tekenen met een eerlijke deal

Pas tekenen als alles klopt. Je sluit af met een eerlijke deal, behoud van je WW en zonder spijt achteraf.

Direct inzicht

Gratis adviesgesprek geeft direct inzicht in je vaststellingsovereenkomst

Je wilt snel weten waar je staat zodra een vaststellingsovereenkomst binnenkomt. WRA Juristen biedt een gratis adviesgesprek aan om jouw situatie helder in kaart te brengen. WRA Juristen controleert direct:

  • Of de vertrekreden je recht op WW beschermt
  • Of de transitievergoeding correct is berekend
  • Of de juiste opzegtermijn in de overeenkomst staat
  • Of de wettelijke bedenktijd goed is opgenomen
  • Of de eindafrekening klopt, zoals vakantiegeld, bonus en openstaande verlofdagen
  • Of een concurrentiebeding vervalt
  • Of er ruimte ligt voor een hogere vergoeding of betere voorwaarden

Plan vandaag nog een gratis adviesgesprek in en laat je vaststellingsovereenkomst beoordelen.

Over ons
Mitchel 156

Rust en resultaat

Onze aanpak geeft rust en resultaat

Een conflict op het werk vraagt om snelheid en duidelijkheid. Daarom start stap 1 altijd met een gratis adviesgesprek waarin je direct inzicht krijgt in je positie, je recht op WW, de transitievergoeding en de ruimte voor betere voorwaarden. In stap 2 controleren we de volledige vaststellingsovereenkomst en beoordelen we alle afspraken kritisch. Daarna volgt stap 3: de onderhandeling met de werkgever over een hogere vergoeding, een gunstigere einddatum en betere voorwaarden voor jouw vertrek. Het traject duurt gemiddeld twee tot drie weken, afhankelijk van de onderhandelingen. In ruim 99% van de zaken realiseren wij een beter resultaat dan het eerste voorstel van de werkgever. Jij betaalt geen juridische kosten. WRA Juristen legt deze kosten bij je werkgever neer, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent. Wij werken op basis van no cure no pay. Daardoor betaal je niet voor hulp die geen resultaat oplevert.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 83

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

Duidelijkheid en afronding

Zet vandaag de stap naar duidelijkheid en een sterke afronding

Werkgevers zetten vaak extra druk zodra er bij een conflict een vaststellingsovereenkomst op tafel ligt. Een korte deadline laat het voorstel definitief lijken, terwijl dat bijna nooit zo is. Je mag de overeenkomst altijd eerst laten controleren. Ook na ondertekening geldt nog een wettelijke bedenktijd van 14 dagen, of 21 dagen wanneer die niet in de overeenkomst staat. Een eerste voorstel bevat zelden het maximale resultaat. Daarom controleert WRA Juristen de volledige overeenkomst, onderhandelt over betere voorwaarden en bewaakt jouw recht op een WW-uitkering en een passende transitievergoeding. Plan direct een gratis adviesgesprek in en laat je overeenkomst beoordelen.

Neem contact op
4 exp

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Hoe snel moet ik reageren op een vaststellingsovereenkomst bij conflict?

Je werkgever zet vaak druk op de snelheid, terwijl een deadline van 24 of 48 uur juridisch geen status heeft. Je mag de vaststellingsovereenkomst altijd eerst laten beoordelen. Na ondertekening geldt bovendien een wettelijke bedenktijd van 14 dagen, of 21 dagen wanneer die niet in de overeenkomst staat. Een gesprek met een jurist levert daarom bijna altijd voordeel op. In 99% van de onderhandelingen realiseert WRA Juristen een beter bod dan het eerste voorstel van de werkgever.

Wat gebeurt er als ik niet teken?

Je weigert de overeenkomst en het dienstverband loopt door. Daardoor blijft het conflict bestaan en ontstaat er vaak een nieuwe fase in het traject. De werkgever kan dan een andere route kiezen, zoals een procedure. Juist daarom geeft een goede beoordeling van je positie vooraf rust en richting in je beslissing.

Hoe verloopt het traject nadat ik contact opneem?

Je deelt direct je situatie en ontvangt snel een eerste inschatting van je positie. Daarna volgt een inhoudelijke controle van je overeenkomst en een duidelijke uitleg van de aandachtspunten. Vervolgens start de onderhandeling met een concreet doel. Daardoor zie je stap voor stap hoe je positie verbetert en waar het resultaat vandaan komt.

Moet ik zelf betalen voor juridische hulp?

Je betaalt niets voor hulp bij een vaststellingsovereenkomst bij conflict. De werkgever neemt deze kosten altijd op in de overeenkomst. Daardoor krijg je professionele begeleiding zonder financiële drempel. Dit geeft ruimte om te focussen op de inhoud en het resultaat.