Wat is een vaststellingsovereenkomst bij conflict?
Een vaststellingsovereenkomst bij conflict is een schriftelijke regeling waarin jij en je werkgever vastleggen dat het dienstverband stopt en onder welke voorwaarden dit gebeurt. In de overeenkomst staan afspraken over onder meer:
- De einddatum van je dienstverband
- De juiste opzegtermijn
- De transitievergoeding
- De vertrekreden die je recht op WW veiligstelt
- De eindafrekening van vakantiegeld, bonus en openstaande verlofdagen
- Het vervallen van een concurrentiebeding
- Een positief getuigschrift
Juist bij een arbeidsconflict sta je vaak sterker dan je denkt. Een procedure bij de kantonrechter kost een werkgever veel tijd, geld en onzekerheid. Bovendien moet een werkgever bewijzen dat de arbeidsrelatie echt duurzaam verstoord is. Daarnaast verwacht de rechter dat eerst is geprobeerd het conflict op te lossen, bijvoorbeeld via mediation of gesprekken op de werkvloer. Ontbreekt dat dossier, daardoor sta jij sterker. Er ontstaat vaak meer ruimte om betere afspraken te maken, zoals een hogere vergoeding, een gunstigere einddatum of vrijstelling van werk. Het alternatief van de werkgever bepaalt jouw onderhandelingsruimte (BATNA). Zonder juridische kennis zie je die ruimte vaak niet, waardoor je werkgever het conflict goedkoper kan afronden dan nodig is.





