Vaststellingsovereenkomst
laten opstellen

Een vaststellingsovereenkomst laten opstellen is een slimme stap wanneer je het dienstverband met een werknemer in goed overleg wilt beëindigen. Je voorkomt daarmee vaak een lange ontslagprocedure en houdt meer grip op de einddatum, kosten en afspraken. Tegelijk moet de overeenkomst juridisch kloppen. Een onduidelijke vso zorgt later snel voor discussie over WW, vergoeding, vakantiedagen of finale kwijting. WRA Juristen helpt werkgevers met een heldere vaststellingsovereenkomst, duidelijke uitleg en vaste prijzen zonder onverwachte uurtarieven.

VSO

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak waarmee werkgever en werknemer het dienstverband in goed overleg beëindigen. Je legt daarin vast wanneer het contract stopt en onder welke voorwaarden dat gebeurt. De werknemer hoeft niet akkoord te gaan. Zonder akkoord blijft hij in dienst en heb je een andere ontslagroute nodig. Daarom vraagt deze route om goede voorbereiding. Een zwakke VSO kan er toe leiden dat de werknemer na juridisch advies niet tekent, waardoor het traject vertraagt en je alsnog een andere ontslagroute nodig hebt.

Neem contact met ons op
Mitchel 163

Inhoud VSO

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst bevat alle afspraken over het einde van het dienstverband. De inhoud verschilt per situatie, maar een goede VSO legt in ieder geval vast:

  • De einddatum van het dienstverband
  • De reden van vertrek
  • De juiste opzegtermijn
  • De hoogte van de vergoeding
  • De eindafrekening van salaris, vakantiegeld en openstaande vakantiedagen
  • Afspraken over vrijstelling van werk
  • Het inleveren van bedrijfseigendommen
  • Het vervallen van een concurrentie- of relatiebeding
  • Eventuele afspraken over een getuigschrift of referentie
  • De wettelijke bedenktijd van de werknemer
  • De finale kwijting tussen werkgever en werknemer

Juist de formulering van deze afspraken maakt het verschil. Een onduidelijke of onvolledige vaststellingsovereenkomst leidt sneller tot discussie, vertraging of aanvullende claims. Daarom zorgt WRA Juristen ervoor dat alle afspraken juridisch kloppen en aansluiten bij jouw situatie als werkgever.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 144

Wanneer een VSO

Wanneer laat je een vaststellingsovereenkomst opstellen?

Je laat een vaststellingsovereenkomst opstellen wanneer jij en je werknemer samen tot een nette beëindiging willen komen. Dat speelt vaak bij een arbeidsconflict, verschil van inzicht, reorganisatie, disfunctioneren of een functie die niet meer past. Deze route geeft vaak meer rust en regie dan een procedure, omdat je samen afspraken maakt over de einddatum, vergoeding en overdracht. Toch past een vaststellingsovereenkomst niet in iedere situatie. Bij ziekte, verwijtbaar gedrag, een zwak dossier of hoge tijdsdruk is extra zorg nodig. WRA Juristen beoordeelt je situatie en kiest daarna de juiste toon, inhoud en strategie.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 102

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis matchcall

Vrijblijvend telefonisch kennismaken. We kijken of er een klik is en zeggen eerlijk of een ontslag haalbaar is, nog voor je klant wordt.

02

Inventariseren & stukken opstellen

Wij stellen een concepten voorstel/VSO op met de juiste tone of voice, bespreken alles met je en adviseren hoe je het ontslaggesprek het beste aanpakt.

03

Ontslaggesprek & onderhandeling

Jij voert het gesprek, of wij staan je bij. Daarna nemen wij de communicatie en onderhandeling volledig over. Jij krijgt overal een BCC van.

04

Final deal & controle

Wij maken de stukken definitief in orde en partijen tekenen. Klaar, je kunt weer opgelucht ademhalen en verder met ondernemen.

Fouten voorkomen

Voorkom fouten met een standaard vaststellingsovereenkomst

Een gratis voorbeeld of standaardmodel lijkt handig, maar past zelden precies bij jouw situatie. Een model houdt geen rekening met je dossier, de cao, ziekte, een concurrentiebeding, lopende discussies of de onderhandelingspositie van de werknemer. Daardoor kan een standaardtekst later duur uitpakken. Een vaststellingsovereenkomst laten opstellen door een jurist geeft meer zekerheid. Je voorkomt vage afspraken, verkeerde formuleringen en ontbrekende bepalingen. WRA Juristen kijkt niet alleen naar de tekst, maar ook naar het traject eromheen. Daardoor weet je wanneer je het voorstel doet, welke toon past en welke ruimte je hebt in de onderhandeling.

Over ons
Mitchel 85

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

VSO opstellen

Laat je vaststellingsovereenkomst opstellen door WRA Juristen

Wil je een vaststellingsovereenkomst laten opstellen, dan begint een goede afronding met duidelijke afspraken. WRA Juristen beoordeelt je situatie, je dossier en de risico’s. Daarna maken we een heldere overeenkomst die past bij de reden van vertrek, je bedrijf en de werknemer. Je krijgt direct contact met een jurist, uitleg in gewone taal en vaste prijzen. Omdat we zowel werkgevers als werknemers helpen, weten we wat de andere kant belangrijk vindt. Neem vandaag contact op met WRA Juristen en laat je vaststellingsovereenkomst professioneel opstellen.

Neem contact op
4 exp

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Wat moet er minimaal in een vaststellingsovereenkomst staan?

In de overeenkomst staan in ieder geval de einddatum, vertrekreden, vergoeding, opzegtermijn, eindafrekening, vakantiedagen, vrijstelling van werk en bedenktermijn. Ook afspraken over geheimhouding, bedrijfseigendommen, getuigschrift en finale kwijting horen vaak in de tekst.

Is een vaststellingsovereenkomst verplicht?

Nee, een vaststellingsovereenkomst is niet verplicht. De werknemer moet ermee instemmen. Gaat de werknemer niet akkoord, dan blijft hij in dienst en moet je een andere ontslagroute volgen. Daarom is een zorgvuldig voorstel belangrijk.

Moet je altijd een transitievergoeding betalen bij een vaststellingsovereenkomst?

Nee. Bij een vaststellingsovereenkomst ben je als werkgever niet verplicht om een vergoeding te betalen. Je spreekt samen met de werknemer af onder welke voorwaarden het dienstverband eindigt. Dat kan betekenen dat de werknemer geen vergoeding krijgt en snel uit dienst gaat. Het kan ook betekenen dat je een hogere vergoeding afspreekt, een latere einddatum kiest of salaris langer doorbetaalt. De uiteindelijke afspraak hangt af van de situatie, het dossier en de onderhandeling.

Hoe snel kan WRA Juristen een vaststellingsovereenkomst opstellen?

Dat hangt af van de situatie en de afspraken die nodig zijn. Een traject rond een vaststellingsovereenkomst duurt meestal 2 tot 3 weken. WRA Juristen werkt snel en duidelijk. Je ontvangt eerst een beoordeling van je positie en daarna een overeenkomst die past bij jouw doel. Daardoor voer je met vertrouwen het gesprek met je werknemer en houd je grip op de kosten, de afspraken en het temp