Ontslag
bij vast contract

Ontslag bij vast contract voelt alsof vaste grond ineens beweegt. Je rekende op zekerheid en krijgt toch te horen dat je werkgever wil stoppen. Dat roept direct vragen op over je inkomen, je rechten en je toekomst. Een vast contract geeft je sterke bescherming. Je werkgever mag het dienstverband alleen beëindigen via de juiste route en met een geldige reden. WRA Juristen helpt je direct aan duidelijkheid.

ontslagen met een vast contract

Ontslag bij vast contract vraagt om een geldige reden

Een vast contract heet ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat betekent dat je contract geen einddatum heeft. Daarom mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Hij heeft een duidelijke ontslagreden nodig, zoals bedrijfseconomische omstandigheden, langdurige ziekte, disfunctioneren of een ernstig conflict. Die reden moet kloppen en goed onderbouwd zijn. Daardoor sta je vaak sterker dan je werkgever laat merken. Zonder juridische kennis voelt het voorstel van je werkgever al snel als een eindpunt, terwijl het vaak pas het begin van de onderhandeling is.

Neem contact met ons op
Mitchel 119

Ontslagroute

Je werkgever moet de juiste ontslagroute volgen

Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte loopt de route meestal via UWV. Bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie loopt de route meestal via de kantonrechter. Toch kiest een werkgever vaak voor een vaststellingsovereenkomst. Die route geeft jou onderhandelingsruimte, omdat je niet hoeft te tekenen. Laat het voorstel daarom altijd controleren voordat je akkoord gaat. Eén verkeerde zin over de vertrekreden of opzegtermijn kan gevolgen hebben voor je WW, je vergoeding en de datum waarop je dienstverband eindigt. Daarmee staat niet alleen je baan onder druk, maar ook je inkomen na je laatste werkdag. WRA Juristen controleert daarom niet alleen de tekst, maar ook wat jij financieel misloopt als je nu tekent.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 163

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis adviesgesprek

In een vrijblijvend gesprek weet je direct waar je staat. We luisteren naar jouw situatie en zeggen eerlijk wat je voorstel waard is.

02

Controle van je voorstel

Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op elk punt. Van je WW-rechten tot de ontslagvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

03

Wij onderhandelen voor je

Wij voeren de onderhandeling en halen eruit wat erin zit: vaak extra maandsalarissen en betere voorwaarden. Jij hoeft het niet alleen te doen.

04

Tekenen met een eerlijke deal

Pas tekenen als alles klopt. Je sluit af met een eerlijke deal, behoud van je WW en zonder spijt achteraf.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding bij vast contract

Bij onvrijwillig ontslag met een vast contract heb je meestal recht op een ontslagvergoeding. Vaak gaat het om de wettelijke transitievergoeding. Die vergoeding helpt je om de periode naar nieuw werk op te vangen. De hoogte hangt af van je maandsalaris, het aantal jaren dat je in dienst bent en vaste loononderdelen zoals vakantiegeld, bonus en ploegentoeslag. Toch blijft het daar niet altijd bij. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt er vaak ruimte om een hogere ontslagvergoeding af te spreken, omdat je werkgever een procedure wil voorkomen. Bij een langer dienstverband of hoger salaris loopt dat verschil al snel op tot duizenden of zelfs tienduizenden euro’s. Daarom is zelf onderhandelen vaak niet gunstig, zeker als je werkgever precies weet welke druk hij kan zetten.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 99

De stap naar duidelijkheid

Zet vandaag de stap naar duidelijkheid bij ontslag bij vast contract

Het eerste voorstel van je werkgever lijkt vaak compleet, maar laat regelmatig geld liggen. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, een latere einddatum waardoor je langer salaris ontvangt, uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en een vergoeding voor juridische hulp. Ook voorkomt een goede tekst dat je WW in gevaar komt. WRA Juristen controleert je voorstel voordat je reageert en onderhandelt over wat er voor jou extra in zit. Wij leggen helder uit wat redelijk is, nemen de onderhandeling uit je handen en zetten de kosten van onze hulp bij je werkgever neer. Plan vandaag je gratis adviesgesprek en ontdek wat jouw werkgever nog op tafel moet leggen.

Neem contact op
4 exp

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Mag mijn werkgever mij ontslaan met een vast contract?

Je werkgever mag je met een vast contract niet zomaar ontslaan. Hij heeft een geldige reden nodig en moet de juiste route volgen. Zonder sterke onderbouwing staat je werkgever zwak. Daarom is het belangrijk om de reden en de stukken goed te laten controleren. Vaak blijkt dat er meer onderhandelingsruimte ligt dan je werkgever in eerste instantie zegt.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Je hoeft een vaststellingsovereenkomst niet te tekenen. Een eerste voorstel is meestal een startpunt voor onderhandeling. Door te tekenen eindigt je dienstverband volgens de afspraken in dat document. Daarom controleer je eerst de vertrekreden, einddatum, vergoeding, opzegtermijn en WW-positie. Daarna beslis je met overzicht in plaats van onder druk. Zo voorkom je dat stress of gebrek aan kennis ervoor zorgt dat je akkoord gaat met minder dan redelijk is.

Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga met ontslag bij vast contract?

Dan blijft je vaste contract in principe doorlopen en moet je werkgever een andere route kiezen. Dat betekent vaak een aanvraag bij UWV of een procedure bij de kantonrechter. Die route kost tijd, geld en vraagt om een sterk dossier. Daardoor ontstaat vaak onderhandelingsruimte voor een betere vergoeding, langere einddatum of betere voorwaarden.

Houd ik recht op WW na ontslag met een vast contract?

Je houdt alleen recht op WW als de ontslagafspraken goed staan. Vooral de vertrekreden, opzegtermijn en jouw rol in het ontslag zijn belangrijk. Een verkeerde formulering kan later problemen geven bij UWV. Daarom laat je een vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat je tekent. Zo bescherm je je inkomen na je laatste werkdag.