Ontslag
bij ziekte

Na een conflict op het werk kan ineens een voorstel op tafel liggen om uit elkaar te gaan. Soms zag je het al aankomen door spanningen op de werkvloer. Soms komt het volledig uit het niets. Dat moment bepaalt direct wat er financieel en juridisch op het spel staat. Juist door de stress van het conflict teken je sneller voor een voorstel dat niet past bij wat je echt kunt krijgen. Een vaststellingsovereenkomst bepaalt namelijk of je recht houdt op een WW-uitkering, of je transitievergoeding klopt en onder welke voorwaarden je vertrekt. WRA Juristen controleert de volledige vaststellingsovereenkomst, kijkt kritisch naar iedere bepaling en onderhandelt over betere voorwaarden wanneer dat nodig is.

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?

Je werkgever mag je tijdens ziekte niet zomaar ontslaan. In de eerste 104 weken geldt namelijk een opzegverbod tijdens ziekte. Dat staat in artikel 7:670 lid 1 BW. Dit verbod beschermt je tegen verlies van je baan tijdens je herstel. Pas na deze periode ontstaat er ruimte voor ontslag via UWV. Het opzegverbod kan langer dan 2 jaar duren. Als UWV een loonsanctie oplegt omdat je werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan, lopen de loondoorbetaling en het opzegverbod maximaal 52 weken langer door. In sommige situaties eindigt je dienstverband toch tijdens de eerste twee jaar van ziekte:

Tijdens de proeftijd mag de werkgever het contract beëindigen

Bij een faillissement van het bedrijf verleent de curator het ontslag

Bij ontslag op staande voet, zoals diefstal of fraude tijdens je ziekteperiode, mag ontslag direct plaatsvinden

Bij het aflopen van een tijdelijk contract stopt het dienstverband automatisch

Wanneer je tijdens ziekte zelf instemt met een vaststellingsovereenkomst eindigt het dienstverband op basis van die afspraak

Toch zoeken werkgevers soms naar manieren om eerder tot een beëindiging te komen. Denk aan een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst. Dat lijkt een snelle oplossing, maar vraagt om een kritische blik. Je voorkomt hiermee dat je onbedoeld afstand doet van belangrijke rechten.

De eerste twee jaar ziek zijn

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod en ligt de focus volledig op jouw herstel en re-integratie. Je werkgever moet je begeleiden en kan je niet zomaar ontslaan. Tegelijk ontstaat er in de praktijk vaak druk om het dienstverband eerder te beëindigen, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst. Juist omdat je onderhandelingspositie in deze periode sterk is, ontstaat er dan ruimte om over betere voorwaarden te onderhandelen.

Na 2 jaar ziek zijn

Na twee jaar ziekte mag je werkgever ontslag aanvragen bij UWV. UWV kijkt dan of je je eigen werk niet meer kunt doen, of herstel binnen 26 weken niet wordt verwacht en of er geen passende functie binnen het bedrijf is. Krijgt je werkgever toestemming, dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Die vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Ook de twee ziektejaren tellen mee. Heeft je werkgever te weinig gedaan aan je re-integratie? Dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Je werkgever moet dan maximaal 52 weken langer loon betalen en het opzegverbod loopt door.

Wanneer een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden bij ziekte

Werkgevers kiezen vaak voor een vaststellingsovereenkomst om een ziek dossier sneller af te ronden. Dat voorstel lijkt duidelijk, maar juist tijdens ziekte ontstaan grote risico’s. Teken je een VSO terwijl je nog niet kunt werken, dan kan het UWV dit zien als benadeling van je Ziektewet-uitkering. Ook een verwijtende vertrekreden kan problemen geven voor je WW. Daarnaast bevatten veel overeenkomsten een te lage vergoeding of een onjuiste eindafrekening, bijvoorbeeld doordat verlofuren tijdens ziekte verkeerd zijn verwerkt. Juist in de eerste twee ziektejaren heb je vaak een sterke onderhandelingspositie. Je werkgever mag je in deze periode namelijk niet zomaar ontslaan. Daardoor ligt er meestal meer ruimte voor een hogere vergoeding en betere voorwaarden dan werkgevers vooraf laten blijken. Daarom loont het om niet direct te tekenen, maar eerst juridisch advies in te winnen.

Je rechten en risico’s bij ontslag bij ziekte

Tijdens ziekte heb je sterke wettelijke bescherming. Je werkgever moet maximaal 104 weken loon doorbetalen, minimaal 70% van je salaris en in het eerste jaar vaak 100% via de cao. Daarnaast heb je recht op begeleiding bij re-integratie en geldt een opzegverbod tijdens ziekte. Volgt na twee jaar alsnog ontslag, dan heb je meestal recht op een transitievergoeding. Toch ontstaan er grote risico’s wanneer je zonder controle akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst. Een verkeerde vertrekreden kan je WW blokkeren en een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor een Ziektewet-uitkering. Daarnaast loop je soms een loonsanctie mis wanneer je werkgever te weinig heeft gedaan aan re-integratie. Daarom is het belangrijk om vooraf precies te weten waar je juridisch en financieel staat.

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. … Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist. “

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven… dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen). “

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend… goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt. “

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier… begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt! “

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige,… menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen! “

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen… mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken. “

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens… die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen. “

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan… Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!! “

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk… geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden. “

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep… mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen. “

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde,… stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice. “

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. … Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk. “

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te… begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier. “

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te… halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld. “

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een… professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen! “

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te… staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht! “

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te… kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader. “

Gratis adviesgesprek en inzicht in je situatie

Je wilt snel weten waar je staat zodra ontslag bij ziekte speelt. Daarom plan je eenvoudig een gratis adviesgesprek van ongeveer 15 minuten in. Tijdens het gesprek bespreken we direct de vertrekreden en de gevolgen voor je WW, de hoogte van je transitievergoeding, de juiste opzegtermijn en mogelijke risico’s voor een Ziektewet-uitkering. Daarnaast kijken we of er ruimte ligt voor een hogere vergoeding of betere voorwaarden. Na het gesprek weet je precies hoe sterk je positie is, wat een reëel resultaat is en welke vervolgstap het meest logisch voelt. Plan direct een gratis adviesgesprek in en krijg snel duidelijkheid over jouw situatie.

Ontslag
bij ziekte

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?

De eerste twee jaar ziek zijn

Na 2 jaar ziek zijn

Zo helpen wij jou verder

Gratis adviesgesprek

Controle van je voorstel

Wij onderhandelen voor je

Tekenen met een eerlijke deal

Wanneer een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden bij ziekte

Je rechten en risico’s bij ontslag bij ziekte

Wat onze cliënten zeggen

Gratis adviesgesprek en inzicht in je situatie

Veelgestelde vragen

Kennis en actualiteiten

Wat mag er niet in een arbeidsovereenkomst staan?

Advies nodig?

Snelle links

Tools

Contactgegevens