Wanneer mag je een werknemer ontslaan?
Een goed dossier maakt ontslag eenvoudiger, vooral wanneer duidelijk is waarom het dienstverband moet eindigen. Toch betekent een beperkt of geen dossier niet dat ontslag onmogelijk is. Het ontslaan van een werknemer gaat gemakkelijker in deze situaties:
- Bedrijfseconomische omstandigheden, zoals een reorganisatie
- Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Onvoldoende functioneren (disfunctioneren)
- Frequent ziekteverzuim met gevolgen voor de bedrijfsvoering
- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Werkweigering
- Een verstoorde arbeidsrelatie
- Gewetensbezwaren waardoor het werk niet meer kan worden uitgevoerd
- Andere omstandigheden waardoor voortzetting van het dienstverband niet redelijk is
De reden moet aantoonbaar en goed onderbouwd zijn. Ontslag mag niet plaatsvinden om een verboden reden, zoals discriminatie of omdat een werknemer gebruikmaakt van wettelijke verlofregelingen.



