Ontslag bij vast contract vraagt om een geldige reden
Een vast contract heet ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat betekent dat je contract geen einddatum heeft. Daarom mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Hij heeft een duidelijke ontslagreden nodig, zoals bedrijfseconomische omstandigheden, langdurige ziekte, disfunctioneren of een ernstig conflict. Die reden moet kloppen en goed onderbouwd zijn. Daardoor sta je vaak sterker dan je werkgever laat merken. Zonder juridische kennis voelt het voorstel van je werkgever al snel als een eindpunt, terwijl het vaak pas het begin van de onderhandeling is.



