Ontslag
bij verstoorde arbeidsrelatie

Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie voelt vaak persoonlijk. De samenwerking loopt stroef, gesprekken voelen gespannen en ineens zegt je werkgever dat doorgaan geen optie meer is. Dat geeft stress, zeker wanneer je inkomen onder druk staat en je niet weet wat juridisch redelijk is. Toch mag je werkgever je niet zomaar ontslaan omdat de sfeer slecht is. Er moet sprake zijn van een ernstige en duurzame verstoring, waarbij herstel niet meer logisch is. WRA Juristen controleert je positie, je vergoeding en de voorgestelde afspraken, zodat jij niet tekent onder druk.

Verstoorde arbeidsrelatie

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Een verstoorde arbeidsrelatie betekent dat de samenwerking zo vastloopt dat normaal werken bijna niet meer lukt. Denk aan een conflict met je leidinggevende, een groot verschil van inzicht over je functie, terugkerende spanningen in gesprekken of een incident dat het vertrouwen heeft beschadigd. Toch is een moeilijke sfeer alleen niet genoeg. Je werkgever moet laten zien dat de verstoring ernstig is, dat herstel niet meer logisch is en dat herplaatsing geen echte oplossing biedt. Daardoor ontstaat vaak ruimte om het voorstel kritisch te beoordelen en betere afspraken te maken.

Neem contact met ons op
Mitchel 17

Ontslag via een VSO

Ontslag bij verstoorde arbeidsrelatie loopt vaak via een VSO

In de praktijk kiest een werkgever vaak voor een vaststellingsovereenkomst. Daarmee eindigt je dienstverband met afspraken over je einddatum, vergoeding, WW-tekst en eindafrekening. Dat voorstel lijkt soms alsof er niets meer te kiezen valt, maar jij hoeft niet direct te tekenen. Juist bij een verstoorde arbeidsrelatie heeft je werkgever vaak belang bij rust en snelheid. Daardoor ontstaat ruimte om betere voorwaarden af te spreken. Zonder hulp onderhandel je vaak vanuit stress, terwijl je werkgever precies weet welke druk een conflict geeft. WRA Juristen neemt die druk weg en maakt duidelijk wat je minimaal nodig hebt om veilig en sterk te vertrekken.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 163

Onderhandelingsruimte

Onderhandelingsruimte bij een verstoorde arbeidsrelatie

Bij ontslag op initiatief van je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding. De hoogte hangt af van je salaris, je dienstjaren en de einddatum. Toch is dit bedrag vaak niet het eindpunt. Wil je werkgever het dienstverband beëindigen en teken jij niet direct, dan moet je werkgever meestal naar de kantonrechter. Dat traject kost tijd, geld en energie. Bovendien heeft je werkgever een goed dossier nodig om de rechter te overtuigen. Juist daardoor ontstaat ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding, een latere einddatum, vrijstelling van werk en een goede eindafrekening. Bij een langer dienstverband of hoger salaris kan goede onderhandeling al snel duizenden tot tienduizenden euro’s

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 138

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis adviesgesprek

In een vrijblijvend gesprek weet je direct waar je staat. We luisteren naar jouw situatie en zeggen eerlijk wat je voorstel waard is.

02

Controle van je voorstel

Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op elk punt. Van je WW-rechten tot de ontslagvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

03

Wij onderhandelen voor je

Wij voeren de onderhandeling en halen eruit wat erin zit: vaak extra maandsalarissen en betere voorwaarden. Jij hoeft het niet alleen te doen.

04

Tekenen met een eerlijke deal

Pas tekenen als alles klopt. Je sluit af met een eerlijke deal, behoud van je WW en zonder spijt achteraf.

Niet zomaar tekenen!

Teken niet voordat je weet waar je staat

Een vaststellingsovereenkomst bij een verstoorde arbeidsrelatie bepaalt veel meer dan alleen je vertrekdatum. De tekst raakt je WW, vergoeding, vakantiedagen, bonus, concurrentiebeding en getuigschrift. Een te snelle handtekening kan daardoor geld en rechten kosten. Laat daarom eerst controleren of het voorstel klopt en waar ruimte ligt. WRA Juristen bespreekt je situatie in gewone taal, controleert de afspraken en onderhandelt wanneer betere voorwaarden haalbaar zijn. Zo weet je precies wat redelijk is en hoef je niet zelf tegenover je werkgever te gokken wat je kunt vragen.

Over ons
Mitchel 119

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

Rust en regie

Zet vandaag de stap naar rust en regie

Een verstoorde arbeidsrelatie geeft spanning op de werkvloer, maar jij hoeft het traject niet alleen te dragen. Juist wanneer je weinig financiële ruimte hebt, telt elke afspraak over salaris, vergoeding, einddatum en eindafrekening. WRA Juristen helpt je met een gratis adviesgesprek, een scherpe controle van je voorstel en duidelijke onderhandelingen met je werkgever. Daarbij leggen we de kosten bij je werkgever neer, zodat jij hulp krijgt zonder onverwachte uurtarieven. Plan vandaag je gratis adviesgesprek en krijg direct duidelijkheid over je kansen.

Neem contact op
4 exp

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Heb ik recht op een vergoeding?

Wil je werkgever het dienstverband beëindigen en teken jij niet direct, dan moet je werkgever vaak naar de kantonrechter. Dat traject kost tijd, geld en vraagt om een sterk dossier. Daardoor ontstaat ruimte om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding, een latere einddatum en betere voorwaarden. Laat daarom altijd berekenen wat een redelijk voorstel is voordat je reageert.

Houd ik recht op WW?

Je houdt meestal recht op WW wanneer de afspraken goed staan en het initiatief bij je werkgever ligt. De tekst in de vaststellingsovereenkomst moet daarom zorgvuldig zijn. Een verwijtende vertrekreden kan problemen geven. WRA Juristen controleert de formulering en zorgt dat je WW-positie zo goed mogelijk beschermd blijft. Dat geeft rust, omdat je inkomen na je laatste werkdag niet onnodig in gevaar komt.

Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga?

Als je niet akkoord gaat, blijft je arbeidsovereenkomst in principe doorlopen. Je werkgever moet dan naar de kantonrechter om beëindiging te vragen. Die route kost tijd en vraagt om een goed dossier. Daardoor ontstaat vaak ruimte om betere afspraken te maken over je vergoeding, einddatum en voorwaarden.

Hoe helpt WRA Juristen bij een verstoorde arbeidsrelatie?

WRA Juristen controleert je vaststellingsovereenkomst, beoordeelt je onderhandelingspositie en kijkt naar je vergoeding, WW, einddatum en eindafrekening. Daarna bepalen we de beste route. We onderhandelen over betere voorwaarden wanneer daar ruimte voor ligt en leggen de kosten bij je werkgever neer.