Werknemer
ontslaan

Als werkgever wil je beslissingen nemen die je organisatie vooruit helpen. Ontslag van een werknemer hoort daarbij, maar het brengt strikte regels en stappen met zich mee. Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. WRA Juristen begeleidt werkgevers bij dit proces, zodat je juridisch veilig handelt en risico’s minimaliseert.

Redenen voor ontslag

Wanneer mag je een werknemer ontslaan?

Een goed dossier maakt ontslag eenvoudiger, vooral wanneer duidelijk is waarom het dienstverband moet eindigen. Toch betekent een beperkt of geen dossier niet dat ontslag onmogelijk is. Het ontslaan van een werknemer gaat gemakkelijker in deze situaties:

  • Bedrijfseconomische omstandigheden, zoals een reorganisatie
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Onvoldoende functioneren (disfunctioneren)
  • Frequent ziekteverzuim met gevolgen voor de bedrijfsvoering
  • Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
  • Werkweigering
  • Een verstoorde arbeidsrelatie
  • Gewetensbezwaren waardoor het werk niet meer kan worden uitgevoerd
  • Andere omstandigheden waardoor voortzetting van het dienstverband niet redelijk is

De reden moet aantoonbaar en goed onderbouwd zijn. Ontslag mag niet plaatsvinden om een verboden reden, zoals discriminatie of omdat een werknemer gebruikmaakt van wettelijke verlofregelingen.

Neem contact met ons op
Mitchel 163

Routes

Routes voor ontslag

Afhankelijk van de situatie moet je als werkgever verschillende routes volgen bij het ontslaan van een medewerker/werknemer:

  • Direct ontslag: tijdens een geldige proeftijd mag je het dienstverband beëindigen zonder toestemming van UWV of kantonrechter. Ook een tijdelijk contract eindigt automatisch op de afgesproken einddatum.
  • Ontslag met wederzijds goedvinden: je maakt samen duidelijke afspraken en legt deze schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst. WRA Juristen helpt bij het opstellen, beoordelen en onderhandelenhiervan.
  • Ontslag via UWV: dit is verplicht bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte. Je vraagt toestemming aan het UWV en wacht op hun besluit.
  • Ontbinding via de kantonrechter: dit is nodig bij ontslag wegens disfunctioneren, werkweigering of verstoorde arbeidsrelatie als er geen instemming is.

WRA Juristen helpt werkgevers bij iedere ontslagroute, van dossieropbouw en strategisch advies tot de vaststellingsovereenkomst, UWV-procedure of kantonzaak. Omdat wij zowel werkgevers als werknemers begeleiden, weten wij precies welke argumenten overtuigen en waar de grootste risico’s liggen.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 119

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis matchcall

Vrijblijvend telefonisch kennismaken. We kijken of er een klik is en zeggen eerlijk of een ontslag haalbaar is, nog voor je klant wordt.

02

Inventariseren & stukken opstellen

Wij stellen een concepten voorstel/VSO op met de juiste tone of voice, bespreken alles met je en adviseren hoe je het ontslaggesprek het beste aanpakt.

03

Ontslaggesprek & onderhandeling

Jij voert het gesprek, of wij staan je bij. Daarna nemen wij de communicatie en onderhandeling volledig over. Jij krijgt overal een BCC van.

04

Final deal & controle

Wij maken de stukken definitief in orde en partijen tekenen. Klaar, je kunt weer opgelucht ademhalen en verder met ondernemen.

Regels

Regels bij een werknemer ontslaan

Bij ontslag moet je als werkgever rekening houden met vaste regels. Denk aan opzegverboden, de juiste opzegtermijn en de transitievergoeding. Een werknemer heeft meestal recht op deze vergoeding wanneer het dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever. De hoogte hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Daarom is het belangrijk om de berekening altijd juridisch te laten controleren. Ook opzegverboden vragen aandacht. Denk aan ziekte, zwangerschap of lidmaatschap van de ondernemingsraad. In sommige situaties geldt een uitzondering, zoals bij ontslag op staande voet, proeftijd of volledige bedrijfsbeëindiging. Toch blijft voorzichtigheid nodig. Een fout op dit punt kost vaak tijd en geld. Daarom controleert WRA Juristen eerst de juridische ruimte en daarna pas de beste aanpak.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 9

Jouw partner

WRA Juristen is jouw partner bij ontslag

Een ontslagtraject raakt je organisatie direct. Daarom helpt WRA Juristen je met een duidelijke strategie, begrijpelijke uitleg en vaste afspraken over kosten. We beoordelen de reden voor ontslag, controleren je dossier en bepalen de juiste route. Daarna maken we de benodigde stukken en begeleiden we de communicatie, onderhandeling en afronding. Zo houd je grip op het proces en voorkom je verrassingen achteraf. Plan een adviesgesprek met WRA Juristen en pak jouw ontslagtraject zorgvuldig aan.

Neem contact op
4 exp

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Wat kost het om een werknemer te ontslaan?

De kosten hangen af van de ontslagroute, de duur van het dienstverband en de afspraken die je maakt. Vaak betaal je een transitievergoeding wanneer het dienstverband eindigt op jouw initiatief. Daarnaast kunnen kosten ontstaan voor juridische begeleiding, mediation of een procedure. WRA Juristen werkt met vaste prijzen, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.

Kan ik een werknemer ontslaan zonder dossier?

Een werknemer ontslaan zonder dossier is vaak mogelijk, maar het vraagt om een zorgvuldige aanpak. Het is een misvatting dat ontslag zonder dossier nooit lukt. Wel kost het traject vaak meer geld, omdat je minder sterk staat richting de werknemer en sneller extra voorwaarden moet aanbieden. Denk aan een hogere vergoeding, een latere einddatum of langere vrijstelling van werk. Juist daarom helpt een duidelijke vaststellingsovereenkomst. Daarmee regel je het vertrek zorgvuldig, voorkom je een lange procedure en houd je grip op de kosten.

Kan ik een werknemer ontslaan met een vaststellingsovereenkomst?

Ja, dat kan als de werknemer instemt met het einde van het dienstverband. Je legt alle afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst, zoals de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk en eindafrekening. Deze route geeft vaak snelheid en rust. De tekst moet wel zorgvuldig kloppen, omdat een fout in de afspraken later tot discussie kan leiden.

Hoe lang duurt een ontslagtraject?

De duur hangt af van de route. Een vaststellingsovereenkomst kan vaak binnen enkele dagen tot enkele weken klaar zijn. Een UWV-procedure of procedure bij de kantonrechter duurt meestal langer, omdat je stukken verzamelt en een besluit of uitspraak afwacht. Een compleet dossier versnelt het traject.