Vaststellingsovereenkomst
bij ziekte

Ontvang je een vaststellingsovereenkomst terwijl je ziek bent? Dit kan verwarrend en emotioneel zijn. Tijdens ziekte is je positie kwetsbaar en iedere formulering in de overeenkomst kan impact hebben op je WW of WIA (na twee jaar) uitkering, transitievergoeding en toekomstige rechten. WRA Juristen bekijkt de volledige overeenkomst, toetst iedere bepaling kritisch en onderhandelt over betere voorwaarden. Zo behoud je rust en weet je precies waar je recht op hebt, zonder dat je iets misloopt.

VSO bij ziekte

Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever waarin het einde van je dienstverband wordt vastgelegd en onder welke voorwaarden dit gebeurt. Hierin staan afspraken over onder meer:

  • De einddatum van je dienstverband
  • De correcte opzegtermijn
  • Transitievergoeding en eventuele extra vergoeding bij ziekte
  • De vertrekreden die je recht op WW of WIA veiligstelt
  • Vakantiegeld, bonus en openstaande verlofdagen
  • Het vervallen van een concurrentiebeding
  • Een positief getuigschrift

Tijdens ziekte heeft de werkgever een zorgplicht en mag je niet benadeeld worden. Dat betekent dat de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig moet zijn opgesteld en volledig voldoet aan de wettelijke eisen om je rechten te beschermen.

Neem contact met ons op
Mitchel 17

Binnen 2 jaar

Korter dan twee jaar ziek

Ben je korter dan twee jaar ziek, dan geldt meestal het opzegverbod bij ziekte. Je werkgever moet je loon maximaal 104 weken doorbetalen en jou begeleiden bij herstel en re-integratie. Daardoor is een vaststellingsovereenkomst in deze periode extra gevoelig. Teken je terwijl je nog niet kunt werken, dan kan dit gevolgen hebben voor je Ziektewet of WW. Juist daarom heb je vaak een sterke onderhandelingspositie en is het verstandig om eerst te laten beoordelen welke gevolgen de overeenkomst heeft voor je inkomen en rechten.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 63

Na 2 jaar ziek

Langer dan twee jaar ziek

Ben je langer dan twee jaar ziek, dan verandert je onderhandelingspositie. Na 104 weken hoeft je werkgever meestal geen loon meer door te betalen. Daardoor staat er voor je werkgever minder financiële druk op het dossier en wordt onderhandelen over een hogere vergoeding vaak lastiger. Je werkgever kan dan bij UWV toestemming vragen om je dienstverband te beëindigen. Toch blijft controle van je vaststellingsovereenkomst belangrijk. UWV kijkt namelijk naar je herstel, passend werk binnen de organisatie en de re-integratie-inspanningen van je werkgever. Heeft je werkgever te weinig gedaan, dan kan UWV een loonsanctie opleggen.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 99

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis adviesgesprek

In een vrijblijvend gesprek weet je direct waar je staat. We luisteren naar jouw situatie en zeggen eerlijk wat je voorstel waard is.

02

Controle van je voorstel

Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op elk punt. Van je WW-rechten tot de ontslagvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

03

Wij onderhandelen voor je

Wij voeren de onderhandeling en halen eruit wat erin zit: vaak extra maandsalarissen en betere voorwaarden. Jij hoeft het niet alleen te doen.

04

Tekenen met een eerlijke deal

Pas tekenen als alles klopt. Je sluit af met een eerlijke deal, behoud van je WW en zonder spijt achteraf.

een VSO gekregen

Waarom werkgevers bij ziekte vaak een VSO aanbieden

Tijdens ziekte wil een werkgever zekerheid over het einde van het dienstverband. Daarom kiest de werkgever vaak voor een vaststellingsovereenkomst in plaats van een procedure bij UWV of kantonrechter. Het alternatief van de werkgever bepaalt jouw onderhandelingsruimte (BATNA). Hoe kostbaarder en risicovoller de procedure voor de werkgever, hoe sterker jouw positie. Dit geeft ruimte om een correcte transitievergoeding, gunstige einddatum en eventueel een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding te bespreken, vooral als de werkgever zelf verantwoordelijk is voor de situatie of geen mediation heeft geprobeerd. Zonder juridische kennis zie je deze ruimte vaak niet, terwijl goede afspraken bij ziekte al snel duizenden euro’s verschil maken.

Over ons
Mitchel 5

Gratis adviesgesprek

Gratis adviesgesprek geeft direct duidelijkheid

Bij ontvangst van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, is het belangrijk snel te weten waar je staat. Tijdens een gratis adviesgesprek bespreken we in ongeveer 20 minuten je situatie en je VSO. We controleren of de vertrekreden je recht op WW beschermt, of de transitievergoeding correct is berekend en of de juiste opzegtermijn in de overeenkomst staat. Ook beoordelen we vakantiegeld, bonus, openstaande verlofdagen en het vervallen van een concurrentiebeding. Daarnaast bekijken we of er ruimte is voor een hogere vergoeding of betere voorwaarden.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 103

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

Ga voor rust en zekerheid

Begeleiding die rust en zekerheid geeft

Wanneer je een vaststellingsovereenkomst bij ziekte ontvangt, bekijken wij eerst de volledige situatie om duidelijkheid te scheppen over je rechten, je WW of WIA positie en de transitievergoeding. Daarna analyseren we de overeenkomst zorgvuldig en toetsen iedere bepaling op correcte berekening en gunstige voorwaarden. Vervolgens onderhandelen we direct met de werkgever over een betere einddatum, een hogere vergoeding en aanvullende afspraken, zodat je vertrek goed geregeld is. Zo hoef jij niet zelf te onderhandelen terwijl je ziek bent en financiële druk voelt. Het hele traject verloopt snel en efficiënt, meestal binnen twee tot drie weken, en in 99% van de gevallen behalen we een beter resultaat dan het eerste voorstel. Voor jou kost deze begeleiding niets, omdat de werkgever vrijwel altijd de juridische kosten vergoedt.

Over ons
Mitchel 9

Het maximale eruithalen

Haal het maximale uit jouw vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Een eerste voorstel lijkt vaak definitief, maar dat is het meestal niet. Juist bij ziekte draait een goede vaststellingsovereenkomst niet alleen om een vergoeding, maar ook om je inkomen, herstel en uitkeringsrechten. WRA Juristen zorgt dat alle afspraken kloppen voordat je tekent. Zo rond je deze periode met rust af en weet je zeker dat je niets belangrijks laat liggen. Plan direct je gratis adviesgesprek.

Neem contact op
4 exp

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Kan mijn ziekte invloed hebben op de transitievergoeding?

Ja, tijdens ziekte gelden speciale regels. De transitievergoeding wordt berekend over je volledige dienstverband, inclusief ziekteperiodes. Wij controleren of de berekening correct is en of eventuele extra vergoedingen voor langdurige ziekte meegenomen zijn. Een fout in de berekening kost je direct geld, zeker wanneer je lang in dienst bent geweest.

Mag de werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden terwijl ik ziek ben?

Ja, maar de werkgever moet zich houden aan de zorgplicht. Dit betekent dat de overeenkomst je rechten niet mag schaden, inclusief je recht op loondoorbetaling, WW en transitievergoeding.

Wat gebeurt er met mijn loon tijdens de bedenktijd?

Tijdens de wettelijke bedenktijd van 14 of 21 dagen loopt je loon gewoon door. Je behoudt alle rechten tot uitbetaling van salaris en vergoedingen, zelfs als je besluit de overeenkomst in die periode te herzien.