Onverwacht
ontslagen?

Ontslag kan onverwacht en ingrijpend zijn. Je loopt het kantoor binnen en hoort dat je dienstverband stopt, vaak zonder dat je een duidelijke of geldige reden krijgt. Het kan voelen alsof de grond onder je voeten verdwijnt, met vragen over je inkomen, je WW-rechten en hoe je je toekomst moet vormgeven. Onzekerheid en stress nemen snel toe, terwijl je in een kwetsbare positie zit. WRA Juristen begrijpt hoe overweldigend dit kan zijn en staat klaar om je bij te staan. Wij bekijken je situatie zorgvuldig, brengen je rechten en mogelijkheden in kaart en zorgen dat je sterk staat bij elk gesprek of voorstel.

Zomaar ontslagen worden

Mag een werkgever mij zomaar ontslaan?

Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Er moet altijd een geldige reden zijn, zoals bedrijfseconomische omstandigheden, disfunctioneren of langdurige ziekte. Tijdens speciale situaties, zoals zwangerschap, ziekte of tijdelijk contract, gelden extra beschermingen. Bij ontslag op staande voet is er alleen sprake van direct beëindigen van het dienstverband bij ernstig verwijtbaar gedrag, zoals diefstal of fraude. Zonder een geldige reden of correcte procedure heeft een werkgever geen juridische basis om je te ontslaan, en kun je je rechten veiligstellen met juridisch advies. Toch zetten werkgevers vaak druk, omdat zij snel duidelijkheid willen en kosten willen beperken. Daardoor lijkt een voorstel soms redelijk, terwijl er in werkelijkheid nog veel ruimte ligt voor een hogere vergoeding, langere loondoorbetaling of betere afspraken.

Neem contact met ons op
Mitchel 163

Vormen van ontslag

Verschillende vormen van ontslag

Elke ontslagsituatie is uniek en vraagt om specifieke aandacht. Afhankelijk van je situatie kan het gaan om:

  • Ontslag tijdens ziekte: Bescherming geldt vaak tijdens ziekteperiodes, maar werkgevers zoeken soms manieren om eerder tot beëindiging te komen .
  • Ontslag op staande voet: Wordt alleen gegeven bij ernstig verwijtbaar gedrag. De gevolgen voor je WW-uitkering en vergoeding zijn groot.
  • Ontslag bij een vast contract: Je rechten zijn anders dan bij tijdelijke contracten, met vaste regels voor opzegtermijnen en vergoedingen.
  • Ontslag bij werkweigering: Als een werkgever stelt dat je werk weigert, kan dit gevolgen hebben voor je positie, maar er gelden duidelijke grenzen en procedures.
  • Collectief ontslag: Wordt vaak via UWV of cao-procedures geregeld. Hier gelden speciale regels voor selectie, vergoeding en herplaatsing.
  • Ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie: Conflicten kunnen leiden tot een VSO of ontbinding via de kantonrechter. Jouw rechten bij vergoeding en WW moeten zorgvuldig worden gewaarborgd.
Gratis adviesgesprek
Mitchel 63

Verschillende situaties

Verdiep je in jouw ontslag-situatie

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis adviesgesprek

In een vrijblijvend gesprek weet je direct waar je staat. We luisteren naar jouw situatie en zeggen eerlijk wat je voorstel waard is.

02

Controle van je voorstel

Wij controleren je vaststellingsovereenkomst op elk punt. Van je WW-rechten tot de ontslagvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

03

Wij onderhandelen voor je

Wij voeren de onderhandeling en halen eruit wat erin zit: vaak extra maandsalarissen en betere voorwaarden. Jij hoeft het niet alleen te doen.

04

Tekenen met een eerlijke deal

Pas tekenen als alles klopt. Je sluit af met een eerlijke deal, behoud van je WW en zonder spijt achteraf.

Geldig ontslag

Wanneer is ontslag ongeldig?

Ontslag is ongeldig wanneer je werkgever geen geldige reden kan aantonen of de juiste procedures niet volgt. Dit geldt bijvoorbeeld bij ontslag zonder bedrijfseconomische noodzaak, bij onvoldoende dossier over disfunctioneren, of wanneer de wettelijke opzegtermijnen en bescherming bij ziekte of zwangerschap worden genegeerd. Ook bij ontslag op staande voet moet het ernstig verwijtbaar gedrag aantoonbaar zijn; ontbreekt dit, dan is het ontslag niet rechtsgeldig. Een ongeldig ontslag kan je het recht geven om je dienstverband te herstellen of een vergoeding te eisen, en daarom is juridisch advies essentieel om je positie te beschermen. Wie dit zelf probeert te beoordelen, mist vaak de kennis om te bepalen wat juridisch sterk is en wat financieel redelijk is. Daardoor geef je je werkgever sneller ruimte om de regeling laag te houden, terwijl een goede onderhandeling bij een langer dienstverband kan oplopen tot tienduizenden euro’s extra.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 158

WRA staat jou bij

Neem direct controle over je situatie

Een vaststellingsovereenkomst lijkt vaak dringend, maar het eerste voorstel is zelden het beste voorstel. Je loopt al snel duizenden euro’s mis. Ondertussen gebruikt je werkgever de tijdsdruk om jou snel te laten tekenen. WRA Juristen haalt die druk van tafel. We beoordelen je situatie, controleren je rechten en onderhandelen over betere voorwaarden. Plan vandaag nog een gratis adviesgesprek en voorkom dat stress, haast en onzekerheid jouw vertrek bepalen.

Neem contact met ons op
Mitchel 17

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Wat moet ik doen als ik ontslag krijg?

Blijf rustig en teken niets direct. Vraag eerst om de reden van het ontslag en bewaar alle berichten van je werkgever. Daarna laat je jouw situatie juridisch beoordelen. Zo weet je snel of het ontslag klopt, welke vergoeding redelijk is en hoe je jouw WW-recht beschermt.

Mag mijn werkgever mij onder druk zetten om te tekenen?

Nee, je werkgever mag je niet dwingen om akkoord te gaan. Een korte deadline betekent niet dat je direct moet tekenen. Je mag altijd juridisch advies vragen voordat je reageert. Daardoor houd je controle over je keuze en voorkom je dat je rechten of geld misloopt.

Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga met ontslag?

Dan blijf je in dienst en loopt je salaris door. Je werkgever moet daarna een officiële route volgen via UWV of de kantonrechter. Die route kost tijd, geld en vraagt om een goed dossier. Daardoor ontstaat vaak ruimte om betere afspraken te maken.

Wanneer moet ik juridisch advies vragen?

Vraag advies zodra je werkgever over ontslag begint. Vroeg advies geeft rust en voorkomt fouten. WRA Juristen controleert je positie, berekent je vergoeding en helpt je om sterke afspraken te maken.

Beoordelingen

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.