Wat staat er in een VSO?
06 oktober 2026
06 oktober 2026
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) bevat alle afspraken waarmee jij en je werkgever het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. De inhoud bepaalt wanneer je uit dienst gaat, welke vergoeding je ontvangt en welke afspraken daarna blijven gelden. Ook je recht op een WW-uitkering hangt sterk af van de juiste formulering. Teken een VSO daarom nooit direct na ontvangst. Controleer eerst het volledige voorstel en bekijk daarna welke voorwaarden beter kunnen.
Een goede VSO bevat afspraken over:
Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarmee jij en je werkgever het dienstverband samen beëindigen. Je werkgever hoeft daardoor geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter te starten. Daar staat tegenover dat jouw uitdrukkelijke instemming nodig is. Je bent dus niet verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Zonder jouw akkoord blijft de arbeidsovereenkomst in beginsel gewoon bestaan.
In de overeenkomst leg je vast onder welke voorwaarden je vertrekt. Daardoor gaat een VSO over veel meer dan alleen je laatste werkdag. Ook je WW-uitkering, de vergoeding, opgebouwde rechten en bestaande afspraken uit je arbeidsovereenkomst spelen een cruciale rol.
Voor het behoud van je WW-uitkering is het belangrijk dat uit de VSO blijkt dat je werkgever het initiatief heeft genomen voor het ontslag. Ook moet duidelijk zijn dat er geen sprake is van een dringende reden (zoals verwijtbaar handelen) aan jouw kant. Een formulering waaruit blijkt dat je zelf ontslag neemt of ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, heeft direct gevolgen voor je uitkering.
Daarom staat in veel VSO’s een neutrale reden voor beëindiging. Denk aan een verschil van inzicht of een organisatorische reden, mits dit aansluit bij de werkelijke situatie. De formulering moet juridisch waterdicht zijn én passen bij wat er daadwerkelijk speelt.
Een VSO vermeldt altijd wanneer je arbeidsovereenkomst eindigt. Bij het bepalen van die einddatum moet rekening worden gehouden met de geldende fictieve opzegtermijn. Het UWV houdt namelijk rekening met deze termijn bij het bepalen van de startdatum van je WW. Een te vroege einddatum kan daardoor zorgen voor een periode waarin je geen salaris én geen WW-uitkering ontvangt.
De juiste termijn hangt af van je arbeidsovereenkomst, de cao en de duur van het dienstverband. Controleer daarom niet alleen de datum zelf, maar ook hoe deze tot stand is gekomen. Juist hier gaat het in de praktijk regelmatig mis.
In de VSO staat welke ontslagvergoeding je ontvangt voor je vertrek. Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreek je dit bedrag samen af. De wettelijke transitievergoeding vormt vaak een belangrijk uitgangspunt, maar bepaalt niet automatisch het maximale bedrag.
Het eerste voorstel van je werkgever is vrijwel nooit het eindbod. Je ontslagreden, de duur van je dienstverband en de mogelijkheden die je werkgever heeft om zonder jouw instemming tot ontslag te komen, bepalen je onderhandelingspositie. Onderhandelen over een VSO geeft in de praktijk vrijwel altijd ruimte voor een hogere vergoeding en betere voorwaarden.
Naast de ontslagvergoeding ontvang je vaak nog bedragen die je tijdens het dienstverband hebt opgebouwd. Denk aan je laatste salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, een bonus, provisie of een dertiende maand. De VSO moet helder vermelden hoe en wanneer deze bedragen worden afgerekend.
Houd deze bedragen altijd los van de ontslagvergoeding. Vakantiegeld en opgebouwde vakantiedagen zijn geen ‘extraatje’ of vergoeding voor je vertrek, maar simpelweg opgebouwd loon. Door alles apart te benoemen zie je precies wat je al tegoed had en welk bedrag je werkgever daadwerkelijk aanbiedt als beëindigingsvergoeding.
Veel werknemers spreken af dat zij tot de einddatum niet meer hoeven te werken (vrijstelling van werk). Leg in dat geval duidelijk vast vanaf welke datum de vrijstelling ingaat en dat je salaris en overige arbeidsvoorwaarden tot de einddatum volledig doorlopen. Ook moet helder zijn wat er tijdens deze periode met je openstaande vakantiedagen gebeurt.
Daarnaast bevat een VSO vaak afspraken over het inleveren van een laptop, telefoon, toegangspas of leaseauto. Ook een positief getuigschrift en afspraken over referenties kunnen worden opgenomen. Zulke details lijken klein, maar voorkomen een hoop onduidelijkheid achteraf.
Een concurrentie- of relatiebeding verdwijnt niet automatisch wanneer je dienstverband eindigt via een VSO. Zonder expliciete nieuwe afspraak blijft zo’n beding na je vertrek gewoon gelden. Daarom is het verstandig om af te spreken dat deze beperkingen volledig komen te vervallen.
Controleer ook bepalingen over geheimhouding en eventuele boetebedingen. Een ruim geformuleerd beding kan grote gevolgen hebben voor je vervolgstap op de arbeidsmarkt. Kijk daarom niet alleen naar de nieuwe afspraken in de VSO, maar ook naar bepalingen uit je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst die van kracht blijven.
In veel VSO’s staat een vergoeding voor juridische hulp opgesteld door de werkgever. Daarmee kun je de overeenkomst laten beoordelen door een deskundige zonder dat je de kosten zelf hoeft te dragen. WRA Juristen verhaalt de kosten voor de basisdiensten op je werkgever, waardoor professionele begeleiding jou niets kost.
Controleer daarnaast de bepaling over finale kwijting. Daarmee spreken jij en je werkgever af dat jullie na uitvoering van de VSO niets meer van elkaar te vorderen hebben. Tot slot heb je na ondertekening altijd 14 dagen wettelijke bedenktijd. Staat deze termijn niet expliciet in de overeenkomst vermeld? Dan wordt deze termijn automatisch verlengd naar 21 dagen.
Ben je ziek op het moment dat je een VSO ontvangt? Dan gelden er grote extra risico’s. Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod en heeft je werkgever een doorbetalings- en re-integratieverplichting. Door een VSO te tekenen terwijl je ziek bent, geef je deze belangrijke wettelijke bescherming prijs.
Bovendien weigert het UWV in de meeste gevallen een ZW- of WW-uitkering als je vrijwillig uit dienst treedt tijdens ziekte. Laat daarom bij ziekte altijd eerst juridisch beoordelen wat de gevolgen zijn voor je inkomen voordat je iets tekent.
Teken een VSO nooit direct nadat je werkgever het voorstel overhandigt. Lees eerst waarom je werkgever afscheid wil nemen en laat de inhoud altijd juridisch controleren. Een korte deadline van je werkgever betekent niet dat je gehaast akkoord moet gaan. Je hebt het recht om het voorstel rustig te laten beoordelen.
Kijk daarna samen met een jurist naar je onderhandelingspositie. Zonder jouw handtekening blijft het dienstverband immers gewoon bestaan. Daardoor is er vrijwel altijd ruimte om betere voorwaarden uit te onderhandelen. Denk aan een hogere vergoeding, een latere einddatum, vrijstelling van werk of het schrappen van een concurrentiebeding.
Wat er in een VSO staat, bepaalt hoe je vertrekt en welke financiële zekerheid je overhoudt. De ontslagvergoeding valt vaak als eerste op, maar de WW-veiligheid, opzegtermijn, eindafrekening en beperkende bedingen zijn minstens zo belangrijk. Juist de combinatie van al deze afspraken bepaalt de werkelijke waarde van het voorstel.
WRA Juristen controleert je volledige VSO en brengt direct in kaart waar risico’s en kansen liggen. Daarna bespreken we welke voorwaarden beter kunnen en nemen we de onderhandeling over wanneer dat nodig is. Jij betaalt zelf geen juridische kosten voor onze basisdiensten. Plan je gratis adviesgesprek en laat je VSO beoordelen voordat je tekent. staat.
Gratis adviesgesprek Neem contact met ons op!
Ik bied gratis adviesgesprekken aan waarin ik beoordeel waar het initiatief ligt en of er ruimte is om te onderhandelen.
