Heb je recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Ja, je hebt meestal recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat jij en je werkgever samen afspraken maken over de beëindiging van je dienstverband. Het UWV stelt wel voorwaarden aan deze situatie. De afspraken in de vaststellingsovereenkomst moeten correct zijn opgesteld en mogen er niet toe leiden dat het UWV jou verwijtbaar werkloos vindt. Een verkeerde formulering kan gevolgen hebben voor je uitkering.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden besluiten jij en je werkgever samen om het dienstverband te beëindigen. Je werkgever ontslaat je dus niet eenzijdig, maar jullie leggen afspraken vast in een overeenkomst. Deze afspraken staan in een vaststellingsovereenkomst. Hierin staan onder andere de einddatum, ontslagvergoeding en voorwaarden rondom jouw vertrek.

Wanneer krijg je WW na ontslag met wederzijds goedvinden?

Het UWV kijkt naar verschillende voorwaarden voordat je een WW-uitkering krijgt. De belangrijkste voorwaarde is dat je niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Daarom moet uit de overeenkomst blijken dat het initiatief voor het ontslag bij je werkgever ligt. Ook moet de juiste opzegtermijn worden gebruikt. Klopt die datum niet? Dan zet het UWV je uitkering pas later in en zit je een tijdje zonder inkomen. Daarnaast moet je ook beschikbaar blijven voor nieuw werk.

Welke afspraken moeten in een vaststellingsovereenkomst staan?

Een goede vaststellingsovereenkomst beschermt jouw recht op WW. Daarom moet duidelijk in de overeenkomst staan dat je werkgever het initiatief voor het ontslag heeft genomen. Ook moet vaststaan dat jij geen verwijt treft en dat er geen dringende reden voor ontslag is. Daarnaast moet je werkgever hebben onderzocht of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is, eventueel met behulp van scholing. Laat daarom altijd je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent. Een verkeerde formulering kan gevolgen hebben voor jouw recht op WW.

Een verkeerde vaststellingsovereenkomst kan je WW kosten

Een verkeerde vaststellingsovereenkomst kan problemen veroorzaken bij je WW-aanvraag. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer de overeenkomst vermeldt dat jij zelf ontslag neemt of wanneer er een onjuiste reden voor het vertrek staat. Het UWV beoordeelt de situatie op basis van de gemaakte afspraken. Daarom is het belangrijk dat de overeenkomst aansluit bij wat er daadwerkelijk tussen jou en je werkgever speelt.

Heb je recht op een vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden kun je afspraken maken over een vergoeding. Een ontslagvergoeding is daarbij wettelijk niet verplicht, maar in de praktijk dient de wettelijke transitievergoeding vrijwel altijd als uitgangspunt bij de onderhandelingen. De hoogte hangt af van jouw situatie, zoals je salaris, lengte van het dienstverband en de omstandigheden rondom het ontslag. Een eerste voorstel van een werkgever is vaak een beginpunt. Door goed te onderhandelen ontstaat vaak ruimte voor betere voorwaarden.

Kun je onderhandelen over ontslag met wederzijds goedvinden?

Ja, ww bij ontslag met wederzijds goedvinden is een onderhandeling. De werkgever doet meestal een eerste voorstel, maar dat betekent niet automatisch dat dit het maximale resultaat is. Je kunt afspraken maken of onderhandelen over de vergoeding, einddatum, vakantiedagen, opleiding of andere voorwaarden. Met de juiste voorbereiding sta je sterker tijdens deze gesprekken. Schakel bij deze onderhandelingen altijd een gespecialiseerde ontslagjurist in, zodat je zeker weet dat je geen belangrijke rechten misloopt.

WW aanvragen na ontslag met wederzijds goedvinden

Na het einde van je dienstverband vraag je zelf een WW-uitkering aan bij het UWV. Dit doe je vanaf één week voor je eerste werkloze dag tot uiterlijk één week daarna. Het UWV beoordeelt vervolgens of je aan alle voorwaarden voldoet. Bewaar daarom alle documenten rondom je ontslag zorgvuldig. De vaststellingsovereenkomst speelt een belangrijke rol bij de beoordeling van jouw aanvraag.

Laat WRA Juristen jouw ontslag goed regelen en voorkom fouten

WRA Juristen helpt je bij het controleren en uitonderhandelen van je vaststellingsovereenkomst. In alle gevallen worden onze kosten vergoed door je werkgever en betaal je dus 100% niets. Plan een gratis adviesgesprek in en ontdek direct je mogelijkheden.