Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever waarin wordt vastgelegd dat je dienstverband eindigt en onder welke voorwaarden. Het doel van een VSO is duidelijkheid en zekerheid voor beide partijen: jij weet precies wat je krijgt en de werkgever beperkt juridische risico’s. Juist omdat je werkgever risico’s wil beperken, ligt er vaak ruimte om betere afspraken te maken dan in het eerste voorstel staat.
In een vaststellingsovereenkomst worden onder andere de volgende punten geregeld:
- de einddatum van je dienstverband
- de juiste opzegtermijn
- de transitievergoeding
- de vertrekreden die je recht op WW veiligstelt
- de eindafrekening van vakantiegeld, bonus en openstaande verlofdagen
- het vervallen van een concurrentiebeding
- een positief getuigschrift
Deze onderdelen bepalen samen hoeveel financiële rust je na je laatste werkdag hebt. Een fout in de einddatum, vergoeding, WW-tekst of eindafrekening zorgt er snel voor dat je duizenden euro’s misloopt.




