Arbeidsovereenkomst
laten opstellen

Een nieuwe medewerker aannemen is een mooie stap voor je onderneming. Je bedrijf groeit, het team krijgt versterking en je wilt de samenwerking direct goed beginnen. Een arbeidsovereenkomst opstellen vraagt daarom om meer dan het invullen van naam, salaris en functie. Je legt de basis voor duidelijke afspraken, vertrouwen en een professionele start met je werknemer. Het contract geeft richting op rustige werkdagen en houvast wanneer er later discussie ontstaat. WRA Juristen helpt werkgevers met heldere arbeidscontracten, begrijpelijke uitleg en vaste prijzen. Daardoor weet je vooraf waar je aan toe bent en start je met duidelijke afspraken.

Arbeidsovereenkomst

Een sterke arbeidsovereenkomst geeft direct duidelijkheid

Een sterke arbeidsovereenkomst geeft vanaf de eerste werkdag duidelijkheid over de samenwerking. Jij weet welke afspraken gelden en je werknemer weet wat er van hem wordt verwacht. Daardoor ontstaat minder ruimte voor discussie over loon, werktijden, verlof, ziekte, gedrag of opzegging. Ook bij veranderingen in de functie, groei van je bedrijf of spanning op de werkvloer biedt een goed contract houvast. Je valt dan niet terug op losse afspraken of herinneringen, maar op duidelijke afspraken die zwart-op-wit staan. Zo blijft de samenwerking overzichtelijk en voorkom je dat kleine onduidelijkheden later grote problemen worden.

Neem contact met ons op
Mitchel 133

Inhoud arbeidsovereenkomst

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?

In een arbeidsovereenkomst leg je de belangrijkste afspraken tussen werkgever en werknemer vast. Denk daarbij onder meer aan:

  • De functie en werkzaamheden van de werknemer
  • De arbeidsplaats en eventuele thuiswerkafspraken
  • Het aantal uren per week
  • Het salaris en de uitbetaling daarvan
  • Vakantietoeslag en vakantiedagen
  • Reiskosten-, pensioen- en bonusafspraken
  • De duur van het contract en een eventuele proeftijd
  • Geheimhoudingsafspraken
  • Een concurrentie- of relatiebeding
  • Afspraken over klantcontact na uitdiensttreding

WRA Juristen beoordeelt per functie en situatie welke afspraken nodig zijn. Zo blijft de arbeidsovereenkomst duidelijk voor beide partijen en staat deze juridisch stevig wanneer er later vragen of discussies ontstaan.

Gratis adviesgesprek
Mitchel 156

Type contract

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst kies je tussen een contract voor bepaalde tijd onbepaalde tijd of een min-max contract. Een contract voor bepaalde tijd heeft een duidelijke einddatum en geeft ruimte om de samenwerking eerst te beoordelen. Een contract voor onbepaalde tijd heeft geen einddatum en biedt meer zekerheid aan de werknemer. Deze keuze heeft juridische gevolgen voor verlenging, beëindiging en de ketenregeling. Meestal ontstaat na drie tijdelijke contracten of na drie jaar automatisch een vast contract. WRA Juristen helpt je de juiste contractvorm te kiezen en legt de afspraken direct goed vast.

Ontslagvergoeding berekenen
Mitchel 12

Onze werkwijze

Zo helpen wij jou verder

Mitchel 133
01

Gratis matchcall

Vrijblijvend telefonisch kennismaken. We kijken of er een klik is en zeggen eerlijk of een ontslag haalbaar is, nog voor je klant wordt.

02

Inventariseren & stukken opstellen

Wij stellen een concepten voorstel/VSO op met de juiste tone of voice, bespreken alles met je en adviseren hoe je het ontslaggesprek het beste aanpakt.

03

Ontslaggesprek & onderhandeling

Jij voert het gesprek, of wij staan je bij. Daarna nemen wij de communicatie en onderhandeling volledig over. Jij krijgt overal een BCC van.

04

Final deal & controle

Wij maken de stukken definitief in orde en partijen tekenen. Klaar, je kunt weer opgelucht ademhalen en verder met ondernemen.

Professioneel laten opstellen

Voorkom fouten en laat je arbeidsovereenkomst professioneel opstellen

Een arbeidsovereenkomst lijkt soms eenvoudig, maar kleine fouten hebben later grote gevolgen. Denk aan een ongeldige proeftijd, een ontbrekend tussentijds opzegbeding, een te ruim concurrentiebeding of afspraken die niet aansluiten op de cao. Daardoor verlies je grip op het moment dat er discussie ontstaat. Laat je arbeidsovereenkomst daarom professioneel opstellen. Zo weet je zeker dat de afspraken helder, actueel en passend zijn bij je bedrijf, de functie en de werknemer.

Over ons
Mitchel 9

Referenties

Wat onze cliënten zeggen

Monica Zoetemelk

(5)

“Na een lang en emotioneel arbeidsrechtelijk traject ben ik ontzettend dankbaar voor de hulp van Mitchel Welling van WRA Juristen. Mitchel reageerde altijd snel, dacht met mij mee, gaf eerlijk advies en wist precies wanneer er stevig onderhandeld moest worden en wanneer er juist ruimte was voor een oplossing. Dankzij zijn deskundige begeleiding heb ik me gedurende het hele proces gesteund gevoeld en zijn we tot een mooie afronding gekomen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar een betrokken en deskundige arbeidsjurist.  

Ellen

(5)

“Na het verzoek om contact te leggen, neemt Mitchel snel contact met je op. In een kort telefonisch onderhoud heeft hij mij zoveel adviezen meegegeven dat ik er met mijn werkgever bijna volledig naar wens ben uitgekomen. Hij heeft mij fantastisch voortgeholpen. Ik raad iedereen aan die zich onzeker voelt na het ontvangen van een VSO, met hem te bellen. Hij is toegankelijk en informeel en dat maakte dat ik me erg gesteund voelde (in een periode dat je je best eenzaam kunt voelen).  

Peter van Geffen

(5)

“Ik ben echt heel blij dat ik Mitchel Welling van WRA Juristen heb ingeschakeld. Tijdens de onderhandelingen over mijn VSO heeft hij mij ontzettend goed geholpen en echt mijn belangen vooropgezet. Wat ik vooral fijn vond, is dat hij alles duidelijk uitlegde en altijd snel reageerde. Hij dacht met me mee, gaf eerlijk advies en wist precies hoe hij het beste resultaat kon bereiken. Daardoor voelde ik me een stuk zekerder in een best spannende situatie. Dankzij Mitchel heb ik een veel beter eindresultaat gekregen dan ik zelf had verwacht. Ik zou hem en WRA Juristen dan ook zeker aanraden aan iedereen die met een VSO of arbeidskwestie te maken krijgt.  

Melody Krom Navas

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel van WRA Juristen is zeer positief. Hij heeft mij gedurende het gehele traject op een professionele en prettige manier begeleid. Mitchel handelt snel, efficiënt en zorgvuldig. De communicatie verliep helder en vriendelijk, en hij was altijd goed bereikbaar voor vragen of toelichting. Wat bijzonder waardevol was voor mij, is dat hij het contact met mijn werkgever volledig uit handen heeft genomen. Dit heeft ervoor gezorgd dat het proces overzichtelijk bleef en met minimale stress verliep. Dankzij zijn deskundigheid en doortastende aanpak heb ik met succes een vaststellingsovereenkomst kunnen regelen met een zeer goed resultaat. Mitchel komt over als een betrouwbare en betrokken persoon die zijn werk serieus neemt en de belangen van zijn cliënt vooropstelt. Ik kan hem dan ook van harte aanbevelen. Nogmaals bedankt!  

Julian Bouman

(5)

“Ik ben oprecht erg gelukkig en tevreden over de begeleiding door Mitchel W. van WRA Juristen. Hij combineert zijn juridische kennis met een prettige, menselijke aanpak. Vanaf het eerste contactmoment was de communicatie duidelijk en betrokken. Naast zijn brede kijk op de zaak werd ook zijn snelle handelen zeer gewaardeerd. Kortom: hier ben je in goede handen!  

Marianne Klaassen

(5)

“Ondanks dat mijn zaak al in een vergevorderd stadium zat en er weinig ruimte meer was om nog te onderhandelen, heeft Mitchel Welling van WRA Juristen mij goed geholpen. Hij heeft eerlijk aangegeven wat nog mogelijk was en mij waardevolle tips en advies gegeven ter voorbereiding op de zitting. Helaas heb ik de zaak verloren, maar dat lag niet aan zijn inzet of betrokkenheid. Ik heb het contact als prettig, professioneel en duidelijk ervaren. Dank voor de ondersteuning en het meedenken.  

Sander Kers

(5)

“Ik ben goed en sterk geholpen door de jurist. Mitchel is echt iemand die luistert en de belangen behartigt van de cliënt. Daarnaast is hij een mens die eerlijkheid voorop steld en weet wanneer genoeg ook genoeg is voor beide partijen. Ik ben hem zeer dankbaar en ik kon mij geen betere jurist wensen.  

Bianca Hornesch

(5)

“Via FB een advertentie van deze professionele groep gelezen. Aangemeld nadat Rechtsbijstand slecht in mijn situatie handelde. Werd gekoppeld aan Mitchel Welling. Wat een topper wat een kanjer. Deze man verstaat zijn vak en is kundig, snel en eerlijk. Mitchel dank je wel voor je vakkundig werk dat je voor mij geleverd hebt. Hoop natuurlijk dat ik dit nooit meer hoef mee te maken maar mocht het zijn weet ik waar ik zijn moet!!!  

Nina Vliek

(5)

“Mijn ervaring met Mitchel rondom mijn vaststellingsovereenkomst was heel erg goed. Ik voelde me serieus genomen, goed begeleid en altijd duidelijk geïnformeerd. De communicatie was prettig en professioneel, waardoor ik met vertrouwen en gerustgesteld het traject kon doorlopen. Ik kan deze jurist zeker aanraden. Mitchel nogmaals onwijs bedankt en mocht ik in de toekomst nog een keer je hulp nodig hebben, hopelijk niet, maar dan weet ik je zeker weer te vinden.  

Urbain van Gent

(5)

“WRA juristen hebben mij snel en efficiënt geholpen met mijn VSO. Mitchel handelt snel en op een kundige en nette manier zoals het hoort. Hij begreep mijn eisen en heeft deze keurig voor elkaar weten te krijgen. Ik zou WRA zeker aanbevelen.  

Rachel Vis

(5)

“Mitchel heeft mij enorm goed geholpen. Hij reageert snel, helder en betrokken. Zelfs nadat alles rond was en er later nog een nieuwe kwestie speelde, stond hij direct voor mij klaar. Echt topservice.  

Nicole Dits

(4)

“Via deontslagexpert bij WRA juristen gekomen voor advies bij een VSO ontslag. Contact was snel gelegd, concreet en met heldere communicatie. Inhoudelijk prima geholpen bij wat schappelijk is en wat uitonderhandeld mag worden. Helaas lukte het niet om de volledige kosten voor juridische bijstand op de werkgever te verhalen, wat door zowel deontslagexpert als WRA werd aangegeven als 98% in de gevallen volledig gedekt, waarbij de 2% vooral zit in wanneer je zelf weg wilt bij de werkgever, maar als de werkgever voet bij stuk houdt lukt dat dus blijkbaar niet zo makkelijk.  

Piotr Jadkowski

(5)

“Mitchel heeft mij tijdens een lastige en gevoelige fase rondom mijn VSO-traject uitstekend begeleid. Hij nam de tijd om mijn situatie echt te begrijpen, dacht strategisch mee en communiceerde altijd helder en eerlijk. Wat ik vooral waardeerde, was zijn menselijke benadering: hij stond niet alleen juridisch, maar ook persoonlijk naast me. Dankzij zijn deskundigheid en betrokkenheid voelde ik me gedurende het hele proces gesteund en goed geïnformeerd. Ik kan Mitchel van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een kundige en betrokken arbeidsrechtjurist die verder kijkt dan alleen de papieren kant van een dossier.  

Niels Jonkers

(5)

“Mitchel Welling heeft mijn belangen uitstekend behartigd bij mijn ontslagprocedure. Hij heeft veel meer uit de vaststellingsovereenkomst weten te halen dan het oorspronkelijke bod. De ontslagtermijn is verlengd en de ontslagvergoeding is essentieel verhoogd. Hij heeft mij gedurende het traject continue op de hoogte gehouden en dit op een heldere, begrijpelijke manier naar mij gecommuniceerd. De te volgen stappen heeft hij telkens met mij overlegd en mij daar op een deskundige wijze in geadviseerd. Hij was altijd bereikbaar om mijn vragen te beantwoorden. Zijn menselijke, begripvolle en inlevende manier van werken heb ik zeer op prijs gesteld.  

Naomi Kimberly van Hengst

(5)

“Mijn ervaring met mr. Welling is uiterst positief. In een situatie waarin ook persoonlijke omstandigheden een rol speelden, heeft hij mij op een professionele en betrokken wijze bijgestaan. Vanaf onze eerste kennismaking tot aan de afronding was hij volledig transparant over de gang van zaken. Zijn aanpak nam bij mij veel zorgen uit handen. Dit gaf mij veel vertrouwen en rust in een lastige periode. Mocht ik in de toekomst opnieuw juridisch advies nodig hebben, dan zal ik zonder aarzeling weer een beroep op hem doen. Van harte aanbevolen!  

Fam Becks

(5)

“Ik heb het als heel erg prettig ervaren dat Mitchell naast mij heeft gestaan in het hele vso process… Heel erg fijn om er niet alleen voor te staan… Ook hoe snel er actie ondernomen word en hoe snel er gereageerd word heel erg fijn! Geen gekke kleine lettertjes en er word echt met respect met je meegedacht!  

Dennis Jager

(5)

“Zeer betrokken jurist die echt de tijd voor je neemt. Hij belt persoonlijk, laat je volledig je verhaal doen en luistert aandachtig zonder je af te kappen. Je voelt duidelijk: dit is mijn jurist en hij gaat mij helpen. Die betrokkenheid en toewijding geven veel vertrouwen. Absoluut een aanrader.  

Opstellen en controleren

Laat je arbeidsovereenkomst opstellen en controleren door WRA Juristen

Een sterke arbeidsovereenkomst geeft vanaf de eerste werkdag duidelijkheid. Je voorkomt discussie over functie, salaris, werktijden, verlof, proeftijd, geheimhouding en beëindiging. WRA Juristen kijkt naar je organisatie, de functie, de cao en het type contract dat past bij de samenwerking. Daarna stellen we een helder arbeidscontract op of controleren we je bestaande model. Neem vandaag contact op en start de samenwerking met duidelijke afspraken en rust aan beide kanten.

Neem contact op
4 exp

FAQ

Veelgestelde vragen

Bekijk hier alle veelgestelde vragen! Toch nog geen antwoord op jouw vraag? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Kan WRA Juristen ook een bestaande arbeidsovereenkomst controleren?

Ja. WRA Juristen controleert bestaande arbeidsovereenkomsten op ontbrekende afspraken, verouderde bepalingen en risico’s voor jouw bedrijf. Daarna ontvang je helder advies en een aangepaste tekst wanneer dat nodig is. Zo werk je met een contract dat weer klopt.

Wat kost het opstellen van een arbeidsovereenkomst?

De kosten hangen af van het soort contract en de afspraken die je nodig hebt. WRA Juristen werkt met vaste prijzen. Daardoor weet je vooraf precies waar je aan toe bent. Je krijgt geen verrassingen achteraf en geen uurtarieven waar je van schrikt.

Mag je een concurrentiebeding opnemen?

Een concurrentiebeding mag niet zomaar in ieder contract. Bij een vast contract ligt dit eenvoudiger dan bij een tijdelijk contract. Bij een tijdelijk contract moet je de noodzaak goed uitleggen. De afspraak moet passen bij de functie en het bedrijfsbelang. Daarom vraagt dit beding altijd om maatwerk.

Heb je een tussentijds opzegbeding nodig?

Bij een tijdelijk contract is een tussentijds opzegbeding vaak verstandig. Daarmee spreek je af dat jij en de werknemer het contract vóór de einddatum mogen opzeggen met de juiste opzegtermijn. Zonder dit beding loopt het tijdelijke contract meestal door tot de afgesproken einddatum.